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Juicio Demanda Comedores

Estimados compañeros y compañeras,

El pasado 15 de Diciembre debía celebrarse el juicio por la demanda interpuesta por este Comité de Empresa por el tema de los comedores. Tenemos que anunciaros que lamentablemente el juicio no se ha celebrado: los servicios jurídicos de  CCOO han suspendido el juicio temporalmente, suspensión que ha tenido lugar sin informar ni consultar previamente a este Comité de Empresa, actuando de forma completamente unilateral.

Los servicios jurídicos de CCOO nos pidieron al Comité de Empresa que en la demanda apareciera CCOO como parte demandante por motivos de estrategia, haciendo siempre hincapié en que nosotros, el Comité de Empresa, seríamos los que tendríamos en todo caso la última palabra a la hora de decidir.

La empresa había convocado una mesa de negociación para el día 16 de Diciembre con las secciones sindicales estatales de los distintos sindicatos con representación en Indra Sistemas y en Indra Software Labs; por este motivo ha intentado por activa y por pasiva conseguir la suspensión de los juicios por los comedores que estaban abiertos (Ciudad Real y Badajoz)

Este Comité de Empresa considera que, a pesar de la convocatoria de esta mesa de negociación, no se debía parar el juicio; creíamos que, dados los antecedentes de la empresa de no querer negociar nada y ante la falta de ninguna propuesta de base, debíamos continuar con el juicio.

El comedor es un derecho: la empresa lo que tiene que hacer es implantarlo.

Pues bien compañeros, justo después de ser informados por los servicios jurídicos de CCOO de la suspensión del juicio, recibimos la noticia de que la mesa de negociación para el día 16 quedaba desconvocada unilateralmente por parte de la empresa, posponiéndola "sine die" para después de las fiestas navideñas, es decir, sin fecha concreta. ¿Casualidad?

Queremos informaros de que el Comité de Empresa ha solicitado explicación de lo sucedido a la federación regional de CCOO, así como una reunión entre la federación, el abogado de los servicios jurídicos y este Comité de Empresa para que se nos den las oportunas explicaciones.

En cuanto tengamos más información os la trasladaremos con la mayor brevedad posible.

Comité Empresa ISL Badajoz

Horas Extras - Inspección Trabajo Sanciona centro Badajoz




Durante el último año el Comité de Empresa ha interpuesto varias denuncias en Inspección de Trabajo por la realización de horas extras de manera ilegal en nuestro centro. 

Hemos recibido por parte de Inspección de Trabajo la resolución de estas denuncias. Os comunicamos que la Inspección de Trabajo ha dado la razón al Comité y ha sancionado a la empresa, abriendo "acta de Infracción" en materia laboral al no cumplir ni el Estatuto de los Trabajadores ni el anterior requerimiento de Inspección.

Se da la circunstancia además de que la empresa, en un intento de evitar ser sancionada, envió a la Inspección de Trabajo el pasado 21 de Octubre copia de un acta de una reunión mantenida el 15 de Octubre con la Sección Sindical de CCOO de Indra Software Labs (reunión en la que participamos varios miembros de este Comité); en esa reunión la empresa simplemente expresó  su deseo de sentarse a negociar en materia de horas extras y guardias, no concretando ni convocando ninguna negociación como pretendió hacer creer con dicho acta.

La Inspección de Trabajo de Badajoz no se ha dejado engañar con esta maniobra: la empresa puede querer negociar, sí, pero como primer paso debe cumplir la ley. Como sabéis, la empresa debe registrar horas extras, pagarlas adecuadamente y controlar que se cumple con la normativa vigente.

Desde el Comité de Empresa seguiremos luchando para que se respeten los derechos de los trabajadores de nuestro centro, lucha que, como no podía ser de otra manera, ha sido refrendada por la Inspección de Trabajo.

Comité Empresa ISL Badajoz

Respuesta por parte de formación

Estimados compañeros y compañeras.

El pasado 23 de Octubre nos quejamos a la empresa por la calidad de la formación recibida, pidiendo además que se nos informase de los cursos recibidos y el listado de trabajadores que han recibido los cursos.

El pasado martes 3 de Noviembre recibimos respuesta:

Se han celebrado 8 cursos técnicos presenciales en el primer semestre, en los cuales todas las evaluaciones, salvo en un caso, están por encima de 3 (sobre un valor de 4).
En el caso en el que la valoración no llega a 3 (2,87) las observaciones hacen referencia al nivel de conocimientos de los asistentes respecto al curso (el nombre del curso es “Google Android Avanzado”, sin embargo los participantes tenían un nivel inicial), en estos casos es el propio responsable, junto con el colaborador quien debe identificar los cursos que se recomiendan en el proceso FOCUS y que encajan con su perfil, experiencia y nivel de conocimientos.

La empresa argumenta por tanto, que la formación es de calidad ya que las evaluaciones que hacen los trabajadores es muy buena, por encima de 3 sobre 4. Es decir, según la empresa no tienen sentido nuestras quejas si luego valoramos muy bien los cursos en las encuestas de evaluación.

Por este motivo, os pedimos que cuando hagáis las encuestas de valoración de los cursos, reflejéis claramente la calidad del curso recibido y si consideráis que es un curso malo así lo plasméis en esa encuesta.

Por último queremos aprovechar para recordar a la empresa que seguimos esperando:
- Listado de trabajadores convocados  a acciones formativas este año, lugar de impartición, capacidad de formación  y número de asistentes.
-Listado de cursos cancelados, trabajadores afectados por la cancelación y previsión de reasignación.


Comité de Empresa de ISL de Badajoz.

Petición información desasignados

Estimados compañeros/as.

El pasado 22 de junio enviamos a la empresa una petición formal para que se informe al Comité de Empresa del listado de trabajadores sin carga de trabajo efectiva, ya sabéis, los trabajadores en "estado de desasignación".

Hasta la fecha la empresa no ha querido proporcionarnos esta importante información. 

El Comité de Empresa considera de vital importancia conocer la situación de todos los trabajadores, en primer lugar porque la obligación de la empresa es dar trabajo efectivo a los trabajadores; en segundo lugar porque es obligación del Comité conocer las circunstancias y medidas que se están tomando para solucionar esas situaciones de desasignación. 

El 26 de Octubre hemos vuelto a solicitar a RRLL que comparta con este Comité dicha información: esperamos que ahora cumpla con su obligación y nos la envíe, como legalmente debería hacer motu proprio.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com o bien a través de cualquiera de los miembros del Comité de Empresa.



Comité de Empresa de ISL de Badajoz.

Información sobre reciclaje y nivel de ruido en la empresa

Estimados compañeros y compañeras.

1 - El pasado 13 de Octubre volvimos a preguntar a la empresa sobre las medidas de medio ambiente que se habían implantado en nuestro centro, seguimos considerando que no son suficientes. El día 14 recibimos respuesta por parte de la empresa donde se nos indicaba las siguientes medidas:

  • Se ha distribuido en las dos plantas del centro contenedores para papel, así como para residuos orgánicos y plásticos.
  • En el vending, se dispone de contenedores tanto para residuos orgánicos como para envases y plásticos.
  • Se ha solicitado un contenedor para pilas, que será entregado en breve.
  • Se ha solicitado a la propiedad del edificio realice las gestiones necesarias para la instalación de un contenedor de plásticos cercano a nuestro edificio.  Debido a la situación del centro, dentro del complejo universitario,  no podemos solicitarlo al Ayuntamiento.
  • Se ha comprobado que en la zona de la facultad de medicina, existe un contenedor para envases y plásticos y estamos esperando respuesta por parte de la empresa de limpieza, si su personal puede depositar en él los residuos de esta categoría. 

Desde el Comité valoramos positivamente los pasos que se están dando, aunque consideramos que en algunas áreas pueden mejorarse significativamente, como por ejemplo:

    - Poner indicadores en la zona de comedor, creemos que no están claros los contenedores que existen y cual es el uso de cada uno de ellos.
    - Situar más papeleras en la zona de la oficina, para una oficina tan grande tener solamente 4 papeleras nos parece insuficiente.


2 - Como sabéis el día 6 de octubre nos quejamos a RRLL por el alto nivel de ruido de algunos aparatos de aire, y el pasado martes 13 de Octubre hemos recibido respuesta, indicándonos lo siguiente:
se está buscando una solución al problema junto con la propiedad. Se van a hacer pruebas de cambio de rejillas porque parece ser que ésta puede ser la solución
Os mantendrán informados desde el SPPM

Desde el Comité esperamos que se apliquen las soluciones lo más rápido posible de tal manera que se vuelva a la normalidad y los compañeros que están en las zonas junto a los aparatos de aires puedan realizar su trabajo con total normalidad.


Comité Empresa Indra Software Labs Badajoz

Demanda comedores

Estimados compañeros y compañeras.

Como sabéis, el pasado 27 de febrero solicitamos a la empresa que habilitase un comedor para los trabajadores del centro en los términos establecidos en el Decreto de 8 de Junio de 1938 y la orden de desarrollo de fecha 30 de Junio de 1938.

El pasado 17 de junio se celebró el acto de conciliación en la UMAC, en el que la empresa demostró nuevamente su actitud "negociadora" y argumentó que no estaba de acuerdo, y que, de tratarse algo, lo haría en el juzgado.

Pues bien, aunque hemos sufrido retrasos ajenos a este Comité de Empresa, podemos confirmaros que por fin se ha interpuesto por parte de CCOO en representación del Comité de Empresa la demanda por conflicto colectivo en el juzgado de Badajoz.

Los conflictos colectivos tienen preferencia en los juzgados, por lo que en los próximos dos o tres meses se celebrará el juicio; por supuesto, os mantendremos informados sobre cualquier novedad.


Comité Indra Software Labs Badajoz

Acuerdo RLT - Indra Sistemas condiciones del ERE

Estimados compañeros y compañeras.

Ayer 04 de Agosto parte de la mesa negociadora de Indra Sistemas (CCOO, UGT, USO, STC) firmaron el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que se llevaba negociando desde primeros de Julio.

El acuerdo al que han llegado es el siguiente:
  • Rebajar el número total de afectados en 100 (de 1850 a 1750).
  • Las modificaciones salariales a las personas que sean recolocadas en empresas del grupo (100 personas), en puestos de trabajo cubiertos por subcontratas (100 personas), y los llamados ‘subvencionados’ (150 personas) no podrá exceder en ningún caso el 20%, y esa reducción de salario será indemnizada según la indemnización que se pacte en el acuerdo. En caso de que la recolocación implique movilidad geográfica, 7000 euros adicionales. Esto reduciría el número a 1400 personas.
  • Mayores de 63 años: indemnización de 20 días por año y 12 mensualidades, y van al desempleo.
  • 59-62 años. La prejubilación cubrirá el 90% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 63 años.
  • 57-58 años. La prejubilación cubrirá el 85% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 62 años. Prima adicional de 5000 euros.
  • En todos los casos de prejubilación, revalorización de la cotización de la seguridad social de un 1% anual
  • Colectivo entre 50-56 años. No podrán salir (entre voluntarios y forzosos) más de 150 personas en total
  • Indemnización de 40 días por año trabajado y 24 mensualidades. Además, una prima de voluntariedad de 5000 euros y una prima de antigüedad de 10000 euros para personas con antigüedad mayor de 20 años y de 5000 euros para personas con antigüedad mayor de 15 años
  • Exclusión de discapacitados o personas con hijos discapacitados (discapacidad > 33%); cuando los dos miembros de una pareja trabajen en Indra, no pueden ser afectados las dos personas; personas con hijos con enfermedad grave o cáncer y víctimas de violencia de género. Los casos especiales serían tratados por la comisión paritaria de seguimiento.
  • Garantía de no efectuar despidos objetivos (ni colectivos ni individuales) durante el periodo de duración del expediente (hasta diciembre 2016)

Plazo de adscripción a la voluntariedad: desde el día siguiente de firma del acuerdo hasta el 15 de septiembre.


Viernes 31 de Julio - Huelga Indra Sistemas

Hoy viernes 31 de Julio, la mesa negociadora ha convocado huelga en Indra Sistemas.


Otro día más de apoyo a los compañeros de Indra Sistemas y en Contra del ERE

Ayer Jueves cerca de 100 trabajadores volvimos a salir para decir NO AL ERE y mostrar nuestro apoyo a los compañeros de Indra Sistemas.



Os ponemos algunos enlaces con información de las concentración en INDRA

ERE - O te movilizas o te movilizan

Ayer cerca de 2000 trabajadores de Indra se manifestaron en Madrid en la plaza de Canalejas para protestar en contra de este ERE político que solo afecta a los trabajadores pero no a los verdaderos culpables. (ver noticia) ( http://www.elboletin.com/mercados/120341/manifestacion-indra-sistemas.html )

Recordad que hoy volvemos a salir a las 12:00 para tomarnos un cafe y mostrar nuestra solidaridad y apoyo a nuestros compañeros.

¡¡¡Te esperamos!!!



En este #EreIndra la lucha es la lucha de todos.
#NoAlEreEnIndra #StopEreIndra al final #SiemprePaganLosMismos

Ellos pensaban que no les afectaría el ERE


¡¡¡Gracias de parte de Indra Sistemas!!!

Queremos trasladaros las gracias que desde los comités y muchos compañeros de Sistemas nos están llegando por distintos sitios: twitter, correo, whatssapp…

“Impresionante y emocionante ver a los compañeros de ISL Málaga, Badajoz, Salamanca, Barcelona, Coruña, etc. saliendo a la calle a defender a sus compañeros de IS.” (Madrid)
“Gracias de corazón, sois grandes” (Sevilla)
“Gracias compis!!” (Bilbao)
“GRACIAS a SwLabs” (Valencia)
“Gràcies companys!!!!” (Barcelona)

En Badajoz nos reunimos más de 100 compañeros, cerca de 200 en Salamanca, 163 en A Coruña, 150 en Valencia, sobre 80 en Málaga, cerca de 200 en Barcelona…

Las masivas movilizaciones en Sistemas y la solidaridad mostrada por Software Labs, ya están ayudando a moverse a la empresa en la mesa negociadora. Ya se han hecho eco diversos medios de comunicación (TV, radio, prensa escrita) y ha habido contactos con representantes políticos (algunos de ellos incluso han acompañado a la concentración de Alcobendas).




Trabajadores de INDRA de toda España decimos ¡¡NO AL ERE!!


Estimados compañeros/as.

Ayer miles de trabajadores de Indra salimos a las puertas de los edificios para protestar contra el ERE de Indra.





A todos los que bajasteis: MUCHAS GRACIAS.

A los que no lo hicisteis os animamos a que lo hagáis en las próximas concentraciones. Unidos somos fuertes.

Además os invitamos a que firméis en change.org la petición para se retire el Ere en Indra.

https://www.change.org/p/fernando-abril-martorell-retira-el-ere-de-indra-sistemas

Recordatorio: pausa café a las 12:00 en la puerta del edificio

¡¡¡ ESTE ERE NOS AFECTA A TODOS !!!

Ante las diferentes preguntas de los Representantes Legales de los Trabajadores, una muy significativa respuesta de la dirección ha sido la siguiente: 

"Cualquier trabajador de la empresa se puede ver afectado por un ERE por causas económicas”
Pero no hay causas económicas para el ERE: las razones son ¡políticas!
En la memoria de la empresa y en la documentación aportada por la dirección de Indra a la mesa de negociación se puede leer el siguiente párrafo:

"Solo en 2015 se ha previsto un incremento, mínimo e insuficiente si tenemos en cuenta además que se trata de un año electoral por partida triple, que además va ofreciendo un panorama político escorado hacia ideologías de la izquierda, que defienden un recorte en grandes infraestructuras para incrementar el gasto social. Supone incertidumbre a corto/medio plazo"
¿Panorama político...? ¿Ideologías de izquierda...? ¿Incertidumbre...? No hay causas económicas, ni organizativas, ni de producción. Como decimos, las razones de este ERE son políticas.

ANTE UN ERE INJUSTO, ESCANDALOSO, ¡MOVILÍZATE! ¡GRITA! ¡QUE TODOS OIGAN NUESTRA VOZ!



Concentración hoy jueves 23 de julio en la puerta del edificio de Indra a las 12:00.

¡¡¡No faltéis!!!


Comité de Empresa de ISL de Badajoz.

Tómate el tiempo de un café para decir NO al ERE de los compañeros de Sistemas

El Comité de Indra Software Labs de Badajoz, en solidaridad con los compañeros de Indra Sistemas que están inmersos en la desagradable situación de vivir un ERE completamente innecesario, perjudicial para los trabajadores y para la actividad de la empresa (comercial, productiva,inversión, financiación,...), os invita a que el próximo jueves 23 de julio compartamos todos juntos la pausa del café a las 12:00 en la puerta del edificio de Indra.

Os recordamos que se verán afectadas 1.850 familias y es momento de mostrar nuestro apoyo y ánimos a los compañeros que están pasando estos malos momentos.

Este café será también tomado en el resto de centros de Indra Software Labs, porque... ¡Indra somos todos!

¡¡Os esperamos!!



Comité Indra Software Labs Badajoz

ERE - Limpieza de Sangre

Estimados compañeros/as

Ayer hemos visto la noticia de que Indra Sistemas estaba ofertando 100 puestos de trabajo de "Practicas/Becarios" para recién titulados en el programa "Aquí hay Trabajo" de RTVE de este mismo lunes día 6. Podéis ver la noticia en su totalidad en el siguiente enlace (ver noticia).

Sorprendentemente, ayer día 8 ya no aparece dicha oferta en la web de "Aquí hay Trabajo", tal es la prisa que la dirección de Indra se ha dado en quitarla, pero igualmente hemos podido acceder a ella por la caché: (puedes ver la oferta aquí).

Es decir, mientras Indra estaba ultimando un brutal ERE que afecta a 1850 trabajadores para deshacerse de puestos de trabajo de profesionales con sueldos medianamente decentes, por otro lado estaba ofertando 100 puestos de trabajo para incluir en sus filas a recién titulados cobrando una miseria para así poder explotarlos.

Recordamos las palabras del presidente en la reunión con los representantes de los trabajadores, cuando dijo que esta empresa necesitaba rejuvenecerse; más que rejuvenecerse, lo que se quiere hacer es hacer una limpieza de sangre: quitarse de encima a trabajadores con años de experiencia que han luchado para levantar Indra y a los que ahora se les paga con el despido.

¿Es este el futuro que nos espera en esta empresa? Si no luchas hoy, dentro de pocos años puedes ser tú el que esté en la misma situación.

Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada.
(Martin Niemoller, Poeta)

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Primero vinieron a por Indra Sistemas y no dije nada porque yo no era de Indra Sistemas.
Luego vinieron a por Indra BPO y no dije nada porque yo no era de Indra BPO.
Luego vinieron por los trabajores con "baja cargabilidad” y no dije nada porque yo tenía mucho trabajo.
Luego vinieron por los desasignados y no dije nada porque yo no estaba desasignado.
Luego vinieron por mí, pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada.


Un trabajador informado, un trabajador que conoce, es un trabajador que no será engañado. La solución a nuestros problemas únicamente puede venir de la mano de nuestra participación y de nuestro compromiso para con nosotros y nuestra clase.


¡Lucha por tus derechos!



Comité Indra Software Labs Badajoz

ERE Compañeros de Indra Sistemas

Estimados compañeros/as

Ayer conocimos las verdaderas intenciones de la empresa sobre el ERE: 1.850 trabajadores de Indra Sistemas serán despedidos.

En primer lugar queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a todos nuestros compañeros de Indra Sistemas.

La empresa argumenta motivos económicos y de producción para justificar semejante despido colectivo.

La parte de la jerarquía de la organización más afectada por este ERE no será la más alta (gerencia), al contrario de lo que dejó entrever el presidente hace días en una reunión con las RLT (Representaciones Legales de los Trabajadores) cuando dijo que estaba sobredimensionada (7 trabajadores por gerente), sino que la inmensa mayoría de despidos se llevarán a cabo entre los trabajadores sin cargos de responsabilidad.

Indican que el criterio fundamental para los despidos es el estar desasignado o llevar algún tiempo "con poca cargabilidad": es decir, es el trabajador quien paga los errores de la empresa, que es quien falla previamente al no ser capaz de encontrar trabajo para ellos.

Como podéis ver, son los trabajadores quienes en última instancia cargan con la responsabilidad de la mala gestión de la empresa, no los directivos, quienes se llenan los bolsillos con finiquitos millonarios sin importar que su labor haya sido a todas luces deficiente.

No dudéis que desde este Comité vamos a utilizar todos los recursos que tengamos disponibles para ayudar a los centros afectados por estas medidas, apoyando cualquier iniciativa o acción que se lleve a cabo.

Indra somos todos: hoy han sido ellos, mañana podemos ser nosotros.


¡¡¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO!!!



Comité Indra Software Labs Badajoz

Visita Inspección de Trabajo

Estimados compañeros y compañeras,

Como algunos ya sabréis, el pasado sábado 23 de mayo se produjo una visita al centro por parte de Inspección de Trabajo, en el momento en que 8 compañeros se encontraban haciendo horas extras.

Dicha actuación se produce como consecuencia de las reclamaciones sobre horas extras interpuestas por este Comité de empresa, pues ya han pasado varios meses desde que la Inspección de Trabajo nos diese la razón e indicase a la empresa mediante un Requerimiento Formal la obligatoriedad de llevar un registro de las horas extras efectuadas, sin que la empresa haya dado ningún paso hacia el cumplimiento de sus obligaciones.

No nos sirve el argumento de la empresa de que las horas extras son "puntuales", pues sabemos que algunos de vosotros superáis en mucho el máximo de horas extras permitidas, y que en ciertos casos se enlazan unas semanas de trabajo con otras, sin respetar ni jornadas de descanso, ni horas de descanso entre jornadas ni nada de nada. Esta situación, además, no deja de ser inaceptable máxime cuando estamos ante un presumible proceso de "reestructuración interna" que puede provocar despidos de compañeros mientras otros hacen horas extras.

Además, por su propia naturaleza, las horas extras no pueden ser más que "puntuales", pero con la misma puntualidad que se realizan deben ser registradas y comunicadas al Comité de empresa.

El empeño de este Comité en que se respete la legalidad vigente en cuanto a las horas extras no tiene ningún otro objetivo que el de defender al conjunto de trabajadores del centro de determinadas presiones que conducen a prácticas poco recomendables en cuanto a que la falta de descanso repercute negativamente sobre la salud, además de suponer un trastorno y una injerencia en nuestras vidas privadas.

Os mantendremos informados de la resolución de Inspección de Trabajo y esperamos que la empresa rectifique su forma de actuar.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Tu derecho a vacaciones

Estimadas/os compañeras/os,

Se acerca el periodo veraniego, durante el cual la mayoría de nosotros decidimos cogernos unos días de vacaciones para poder desconectar del trabajo y recargar las pilas. Para disfrutar de esos merecidos días con toda la tranquilidad del mundo es importante que conozcamos algunas cuestiones:
  • En Indra disfrutamos de 22 días hábiles de vacaciones al año, o la parte proporcional que corresponda si el alta o la baja en la empresa se produce dentro del año en curso.
  • Bajo ningún concepto se pueden cambiar vacaciones por compensación económica, ni tan siquiera mediante acuerdo entre empresa y trabajador.
  • La única excepción a esta norma es el caso de que el contrato expire y aún quede algún día de vacaciones pendiente: en este caso, obviamente, se deben pagar esos días y cotizarlos a la Seguridad Social.
  • Las fechas de las vacaciones se fijarán por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Ni nos vamos cuando queramos ni cuando nos digan: hay que ponerse de acuerdo.
  • Tenemos derecho a conocer las vacaciones con dos meses de antelación. Conviene, por tanto, tratar el tema de las vacaciones con la suficiente antelación, tanto por beneficio propio como a fin de compaginar el derecho a las vacaciones con las necesidades de la empresa.
  • Las vacaciones hay que disfrutarlas en el año natural en que se genera el derecho. Hasta el año pasado era y sigue siendo costumbre en Indra ampliar el periodo de disfrute de las vacaciones hasta marzo del año siguiente. Sin embargo, la empresa decidió cambiar las reglas del juego y dicha ampliación solo era aplicable a su conveniencia; como ya muchos sabréis, se obligó a muchas personas a gastar las vacaciones antes de fin de año a pesar de que se les aceptó en un primer momento el disfrute en el año siguiente (aunque no por escrito). Debemos saber que también nosotros podemos imponer el disfrute de las vacaciones antes del 31 de diciembre si así nos interesa.
  • En caso de que una baja médica coincida con un periodo de vacaciones, los días de vacaciones transcurridos durante la baja no se pierden, independientemente de que la baja comenzase antes o después del inicio de las vacaciones. Es decir, los días que se está de baja no computan como días de vacaciones.

Todo lo anterior está reflejado en el Estatuto de los Trabajadores y en nuestro Convenio Colectivo y, por tanto, son derechos defendibles ante la empresa o bien ante las instancias laborales o judiciales a las que fuese necesario recurrir.

Ya sabéis que la norma general en este centro es que no os confirmen las vacaciones hasta que falta muy poco para su comienzo, lo que puede provocar que no podáis reservar hoteles, viajes, etc con suficiente antelación con todo el trastorno que implica.

Si necesitáis que os confirmen vuestras vacaciones habiéndolas solicitado con más de dos meses de antelación a la fecha de inicio de las mismas y no os dan respuesta antes de esos dos meses, no dudéis en comunicar esta situación al Comité para que intermedie por vosotros, exigiendo que se cumpla la legalidad vigente.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Permisos electorales

Estimadas/os compañeras/os.

Os informamos de los derechos en materia de permisos retribuidos durante la jornada laboral para participar en el proceso electoral de las Elecciones a los distintos ayuntamientos del próximo domingo 24 de mayo, según se recoge en el Decreto 136/2015, de 28 de abril, (corresponde al empresario la distribución de los permisos para votar).



Asimismo, aquellos/as que presten servicios lejos de su domicilio o residencia habitual, o en otras condiciones de las que se derive dificultad para ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones y opten por ejercitar el derecho al voto por correo, tendrán derecho también a estos permisos para formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral, así como para la remisión del voto por correo.  

Se entiende, en este caso, que la coincidencia de jornada que se menciona en la tabla precedente se referirá al horario de apertura de las oficinas del Servicio de Correos.
Sirve como justificación para obtener el permiso la presentación de certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Los/as trabajadores/as elegidos/as como Presidente/a, Vocal o Interventores/as tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si es laborable. En todo caso tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior. Asimismo, si su turno es de noche, y trabajan la noche inmediatamente anterior al día de las votaciones, la empresa está obligada a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Los Apoderados y Apoderadas tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

Comité Indra Software Labs Badajoz

ERE en Indra publicado en prensa

Estimados compañeros/as,

La empresa nos ha hecho llegar el siguiente comunicado. A través del mismo pretende desmentir las afirmaciones que varios medios de comunicación han realizado últimamente sobre la intención de INDRA de realizar un ERE para obtener más beneficios.

Lo primero que nos llama la atención es que lo hayan enviado a los diferentes Comités de empresa para que seamos nosotros quienes lo difundamos entre los trabajadores. Como todos sabéis, la empresa tiene sobrados medios para ponerse en contacto con vosotros de forma masiva, así que ¿cuál es el objetivo que pretenden conseguir pidiendo que les hagamos su trabajo? ¿Credibilidad? Pues sentimos mucho no poder hacernos cómplices de esto, máxime cuando la empresa ha hecho alarde de su opacidad en muchas cuestiones sobre las que se le ha preguntado directamente.

Pero, además, creemos que el comunicado no desmiente nada de nada: se limita a tachar lo publicado de "rumores" basados en opiniones de bancos de inversión; sin embargo, posteriormente reconoce que a finales de junio presentará su plan estratégico en el seno de un "Investor Day". El término queda muy bien, pero no nos engañemos: un "Investor Day" no es una "Summer Party", es un evento mediante el cual empresas cotizadas, como INDRA, presentan su realidad a inversores de todo el mundo, inversores como los bancos a cuyas opiniones quiere quitar importancia al principio del comunicado; inversores que únicamente se preocupan por la rentabilidad de sus inversiones, y que si creen que INDRA debe realizar un ERE se hará.

El comunicado continúa incrementando la inquietud de los trabajadores con contenidos del plan estratégico como: "qué vamos a hacer con negocios y geografías que no tienen perspectiva de tener una masa crítica suficiente en el futuro", "mecanismos para incrementar ingresos" o "vías para reducir costes". 

Esta forma que la empresa tiene de pedirnos que les "ayudemos a resolver las dudas sobre la Compañía" nos hace especular sobre otra posible razón de la empresa para utilizarnos como medio de transmisión de esta información: que les ayudemos a meter el miedo en el cuerpo a los trabajadores para no pedir lo que es justo, es decir, subidas salariales, no absorción de trienios, reconocimiento de nuestra categoría laboral real, legalización de las horas extras, etc.

Como veis, desconocemos los objetivos reales de la empresa con este comunicado, pero os pedimos que lo leáis con una visión crítica, que no conformista, y que tengáis en cuenta la forma en la que se hace. 

Por nuestra parte, seguiremos trabajando y estaremos muy atentos a las implicaciones que el plan estratégico pueda tener para los trabajadores.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Permisos retribuidos y no retribuidos de los trabajadores

Estimados compañeros/as,

El Comité de ISL Badajoz ha recabado información sobre los permisos retribuidos y no retribuidos que tenemos los trabajadores de Indra ISL, ya bien sean establecidos por convenio, por el Estatuto de los trabajadores o proporcionados por la empresa. 

Esta iniciativa es debida a que muchas de las consultas que nos hacéis llegar son sobre los derechos que tenemos como trabajadores de Indra. Os adjuntamos dicha información en formato guía.





Comité Indra Software Labs Badajoz

Declaración Renta 2014 y desplazamientos Extranjero

Estimados compañeros y compañeras.

Si durante 2014 has estado trabajando en el extranjero y tu residencia fiscal ha seguido estando en España puedes solicitar a la empresa un certificado de información fiscal que acredite la prestación de estos trabajos y lo percibido en haberes durante ese periodo y sus retenciones.

Con dicho certificado, cuando realices la declaración de la Renta del año 2014, puedes solicitar a la Agencia Tributaria que te reintegre la parte proporcional de las retenciones que se te hayan aplicado (artículo 7p de la ley del IRPF)

Ejemplos:

Miguel ha estado 1 mes trabajando en Suiza y 1 mes trabajando en Alemania => Miguel ha pasado un total de 60 días fuera de España, con lo cual las retenciones del IRPF de esos 2 meses puede solicitar que se las reintegren. 
Ana ha ido 1 semana a Argentina a trabajar => Ana puede pedir el certificado a la empresa para poder solicitar la devolución del IRPF de esos 7 días.

Te recomendamos que, si estás en esta situación, solicites este certificado, ya que el importe de estas retenciones podría llegar a ser de una cuantía importante.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Reclamación Categoría Profesional

Estimados compañero/a.

Si consideras que estás ejerciendo funciones superiores a tu categoría profesional,
te animamos a que te apuntes en el siguiente formulario.



Un miembro del Comité de Empresa se pondrá en contacto contigo para estudiar con más detalle tu situación.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Categorías Profesionales

Estimado/a compañero/a.


Comos sabes, tienes asignada una categoría profesional en tu nómina de entre las definidas en el
Convenio Colectivo, pero la realidad es que posiblemente estés realizando labores correspondientes a una categoría profesional superior.

Esto está recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 22, 24 y 39) como en el Convenio Colectivo (artículos 15 y 18)

Cuando un trabajador está realizando funciones de una categoría profesional superior debe recibir durante el tiempo que se ejerce la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente entre ambas categorías: la que el trabajador tiene reconocida por contrato y la que está realmente ejerciendo.

Además, si estas funciones se realizan durante más de 6 meses, ya sean consecutivos o no, el trabajador tendrá derecho a ser ascendido a la categoría superior, con el consiguiente aumento de salario.

La única excepción contemplada a esta norma es que la empresa pacte con el trabajador un periodo de adaptación a la nueva categoría profesional superior, aunque dicho periodo estará también limitado a 6 meses, tras los cuales el trabajador podría reclamar el cambio efectivo de categoría y las cantidades devengadas. Si se diera este caso, recomendamos encarecidamente que el trabajador reclame a la empresa que quede constancia escrita de dicho pacto.

Por convenio, los salarios (salario base + plus convenio) establecidos para las siguientes categorías son:

Analista23.505,72
Analista-Programador/a22.977,77
Programador/a Senior16.531,76
Programador/a Junior14.800,66

Esto se traduce en que si, por ejemplo, percibes un salario de 16.500€ cuando realmente estás haciendo tareas de analista-programador, deberías estar cobrando un mínimo de 22,977,77€, es decir, una diferencia de 6.477,77€ anuales.

Si a todo esto le sumamos que cada 3 años tendrías la antiguedad al no tener complementos ¿No creéis que merece la pena?

¿Cuánto tiempo debe pasar para que realmente cobres por las funciones que estás realizando?

Te animamos a que nos envíes tus comentarios al respecto a comite.isl.badajoz@gmail.com. o bien a cualquiera de los miembros del Comité de Empresa


Comité Indra Software Labs Badajoz