Visita Inspección de Trabajo

Estimados compañeros y compañeras,

Como algunos ya sabréis, el pasado sábado 23 de mayo se produjo una visita al centro por parte de Inspección de Trabajo, en el momento en que 8 compañeros se encontraban haciendo horas extras.

Dicha actuación se produce como consecuencia de las reclamaciones sobre horas extras interpuestas por este Comité de empresa, pues ya han pasado varios meses desde que la Inspección de Trabajo nos diese la razón e indicase a la empresa mediante un Requerimiento Formal la obligatoriedad de llevar un registro de las horas extras efectuadas, sin que la empresa haya dado ningún paso hacia el cumplimiento de sus obligaciones.

No nos sirve el argumento de la empresa de que las horas extras son "puntuales", pues sabemos que algunos de vosotros superáis en mucho el máximo de horas extras permitidas, y que en ciertos casos se enlazan unas semanas de trabajo con otras, sin respetar ni jornadas de descanso, ni horas de descanso entre jornadas ni nada de nada. Esta situación, además, no deja de ser inaceptable máxime cuando estamos ante un presumible proceso de "reestructuración interna" que puede provocar despidos de compañeros mientras otros hacen horas extras.

Además, por su propia naturaleza, las horas extras no pueden ser más que "puntuales", pero con la misma puntualidad que se realizan deben ser registradas y comunicadas al Comité de empresa.

El empeño de este Comité en que se respete la legalidad vigente en cuanto a las horas extras no tiene ningún otro objetivo que el de defender al conjunto de trabajadores del centro de determinadas presiones que conducen a prácticas poco recomendables en cuanto a que la falta de descanso repercute negativamente sobre la salud, además de suponer un trastorno y una injerencia en nuestras vidas privadas.

Os mantendremos informados de la resolución de Inspección de Trabajo y esperamos que la empresa rectifique su forma de actuar.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Tu derecho a vacaciones

Estimadas/os compañeras/os,

Se acerca el periodo veraniego, durante el cual la mayoría de nosotros decidimos cogernos unos días de vacaciones para poder desconectar del trabajo y recargar las pilas. Para disfrutar de esos merecidos días con toda la tranquilidad del mundo es importante que conozcamos algunas cuestiones:

• En Indra disfrutamos de 22 días hábiles de vacaciones al año, o la parte proporcional que corresponda si el alta o la baja en la empresa se produce dentro del año en curso.

• Bajo ningún concepto se pueden cambiar vacaciones por compensación económica, ni tan siquiera mediante acuerdo entre empresa y trabajador.

• La única excepción a esta norma es el caso de que el contrato expire y aún quede algún día de vacaciones pendiente: en este caso, obviamente, se deben pagar esos días y cotizarlos a la Seguridad Social.

• Las fechas de las vacaciones se fijarán por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Ni nos vamos cuando queramos ni cuando nos digan: hay que ponerse de acuerdo.

• Tenemos derecho a conocer las vacaciones con dos meses de antelación. Conviene, por tanto, tratar el tema de las vacaciones con la suficiente antelación, tanto por beneficio propio como a fin de compaginar el derecho a las vacaciones con las necesidades de la empresa.

• Las vacaciones hay que disfrutarlas en el año natural en que se genera el derecho. Hasta el año pasado era y sigue siendo costumbre en Indra ampliar el periodo de disfrute de las vacaciones hasta marzo del año siguiente. Sin embargo, la empresa decidió cambiar las reglas del juego y dicha ampliación solo era aplicable a su conveniencia; como ya muchos sabréis, se obligó a muchas personas a gastar las vacaciones antes de fin de año a pesar de que se les aceptó en un primer momento el disfrute en el año siguiente (aunque no por escrito). Debemos saber que también nosotros podemos imponer el disfrute de las vacaciones antes del 31 de diciembre si así nos interesa.

• En caso de que una baja médica coincida con un periodo de vacaciones, los días de vacaciones transcurridos durante la baja no se pierden, independientemente de que la baja comenzase antes o después del inicio de las vacaciones. Es decir, los días que se está de baja no computan como días de vacaciones.

Todo lo anterior está reflejado en el Estatuto de los Trabajadores y en nuestro Convenio Colectivo y, por tanto, son derechos defendibles ante la empresa o bien ante las instancias laborales o judiciales a las que fuese necesario recurrir.

Ya sabéis que la norma general en este centro es que no os confirmen las vacaciones hasta que falta muy poco para su comienzo, lo que puede provocar que no podáis reservar hoteles, viajes, etc con suficiente antelación con todo el trastorno que implica.

Si necesitáis que os confirmen vuestras vacaciones habiéndolas solicitado con más de dos meses de antelación a la fecha de inicio de las mismas y no os dan respuesta antes de esos dos meses, no dudéis en comunicar esta situación al Comité para que intermedie por vosotros, exigiendo que se cumpla la legalidad vigente.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Permisos electorales

Estimadas/os compañeras/os.

Os informamos de los derechos en materia de permisos retribuidos durante la jornada laboral para participar en el proceso electoral de las Elecciones a los distintos ayuntamientos del próximo domingo 24 de mayo, según se recoge en el Decreto 136/2015, de 28 de abril, (corresponde al empresario la distribución de los permisos para votar).

Asimismo, aquellos/as que presten servicios lejos de su domicilio o residencia habitual, o en otras condiciones de las que se derive dificultad para ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones y opten por ejercitar el derecho al voto por correo, tendrán derecho también a estos permisos para formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral, así como para la remisión del voto por correo.  

Se entiende, en este caso, que la coincidencia de jornada que se menciona en la tabla precedente se referirá al horario de apertura de las oficinas del Servicio de Correos.

Sirve como justificación para obtener el permiso la presentación de certificación de voto o en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Los/as trabajadores/as elegidos/as como Presidente/a, Vocal o Interventores/as tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si es laborable. En todo caso tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior. Asimismo, si su turno es de noche, y trabajan la noche inmediatamente anterior al día de las votaciones, la empresa está obligada a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Los Apoderados y Apoderadas tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

Comité Indra Software Labs Badajoz

ERE en Indra publicado en prensa

Estimados compañeros/as,

La empresa nos ha hecho llegar el siguiente comunicado. A través del mismo pretende desmentir las afirmaciones que varios medios de comunicación han realizado últimamente sobre la intención de INDRA de realizar un ERE para obtener más beneficios.

Lo primero que nos llama la atención es que lo hayan enviado a los diferentes Comités de empresa para que seamos nosotros quienes lo difundamos entre los trabajadores. Como todos sabéis, la empresa tiene sobrados medios para ponerse en contacto con vosotros de forma masiva, así que ¿cuál es el objetivo que pretenden conseguir pidiendo que les hagamos su trabajo? ¿Credibilidad? Pues sentimos mucho no poder hacernos cómplices de esto, máxime cuando la empresa ha hecho alarde de su opacidad en muchas cuestiones sobre las que se le ha preguntado directamente.

Pero, además, creemos que el comunicado no desmiente nada de nada: se limita a tachar lo publicado de "rumores" basados en opiniones de bancos de inversión; sin embargo, posteriormente reconoce que a finales de junio presentará su plan estratégico en el seno de un "Investor Day". El término queda muy bien, pero no nos engañemos: un "Investor Day" no es una "Summer Party", es un evento mediante el cual empresas cotizadas, como INDRA, presentan su realidad a inversores de todo el mundo, inversores como los bancos a cuyas opiniones quiere quitar importancia al principio del comunicado; inversores que únicamente se preocupan por la rentabilidad de sus inversiones, y que si creen que INDRA debe realizar un ERE se hará.

El comunicado continúa incrementando la inquietud de los trabajadores con contenidos del plan estratégico como: "qué vamos a hacer con negocios y geografías que no tienen perspectiva de tener una masa crítica suficiente en el futuro", "mecanismos para incrementar ingresos" o "vías para reducir costes". 

Esta forma que la empresa tiene de pedirnos que les "ayudemos a resolver las dudas sobre la Compañía" nos hace especular sobre otra posible razón de la empresa para utilizarnos como medio de transmisión de esta información: que les ayudemos a meter el miedo en el cuerpo a los trabajadores para no pedir lo que es justo, es decir, subidas salariales, no absorción de trienios, reconocimiento de nuestra categoría laboral real, legalización de las horas extras, etc.

Como veis, desconocemos los objetivos reales de la empresa con este comunicado, pero os pedimos que lo leáis con una visión crítica, que no conformista, y que tengáis en cuenta la forma en la que se hace. 

Por nuestra parte, seguiremos trabajando y estaremos muy atentos a las implicaciones que el plan estratégico pueda tener para los trabajadores.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Permisos retribuidos y no retribuidos de los trabajadores

Estimados compañeros/as,

El Comité de ISL Badajoz ha recabado información sobre los permisos retribuidos y no retribuidos que tenemos los trabajadores de Indra ISL, ya bien sean establecidos por convenio, por el Estatuto de los trabajadores o proporcionados por la empresa. 

Esta iniciativa es debida a que muchas de las consultas que nos hacéis llegar son sobre los derechos que tenemos como trabajadores de Indra. Os adjuntamos dicha información en formato guía.

Comité Indra Software Labs Badajoz