Estimados compañeros y compañeras.
Ayer 04 de Agosto parte de la mesa negociadora de Indra Sistemas (CCOO, UGT, USO, STC) firmaron el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que se llevaba negociando desde primeros de Julio.
El acuerdo al que han llegado es el siguiente:
- Rebajar el número total de afectados en 100 (de 1850 a 1750).
- Las modificaciones salariales a las personas que sean recolocadas en empresas del grupo (100 personas), en puestos de trabajo cubiertos por subcontratas (100 personas), y los llamados ‘subvencionados’ (150 personas) no podrá exceder en ningún caso el 20%, y esa reducción de salario será indemnizada según la indemnización que se pacte en el acuerdo. En caso de que la recolocación implique movilidad geográfica, 7000 euros adicionales. Esto reduciría el número a 1400 personas.
- Mayores de 63 años: indemnización de 20 días por año y 12 mensualidades, y van al desempleo.
- 59-62 años. La prejubilación cubrirá el 90% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 63 años.
- 57-58 años. La prejubilación cubrirá el 85% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 62 años. Prima adicional de 5000 euros.
- En todos los casos de prejubilación, revalorización de la cotización de la seguridad social de un 1% anual
- Colectivo entre 50-56 años. No podrán salir (entre voluntarios y forzosos) más de 150 personas en total
- Indemnización de 40 días por año trabajado y 24 mensualidades. Además, una prima de voluntariedad de 5000 euros y una prima de antigüedad de 10000 euros para personas con antigüedad mayor de 20 años y de 5000 euros para personas con antigüedad mayor de 15 años
- Exclusión de discapacitados o personas con hijos discapacitados (discapacidad > 33%); cuando los dos miembros de una pareja trabajen en Indra, no pueden ser afectados las dos personas; personas con hijos con enfermedad grave o cáncer y víctimas de violencia de género. Los casos especiales serían tratados por la comisión paritaria de seguimiento.
- Garantía de no efectuar despidos objetivos (ni colectivos ni individuales) durante el periodo de duración del expediente (hasta diciembre 2016)
Plazo de adscripción a la voluntariedad: desde el día siguiente de firma del acuerdo hasta el 15 de septiembre.
