Formación - PIF

Estimados/as compañeros/as.

Queremos informaros que en lo que llevamos de año, ya llevamos 10 solicitudes PIF aprobadas a

compañeros/as que necesitaban esas horas para ampliar su formación. Los PIF son algo normal y no contrarios a la política de la empresa.

Por ahora, para cada Centro tenemos los siguiente PIF aprobados.

1. Málaga: 5 PIF
2. Coruña: 1 PIF
3. Valencia: 1 PIF
4. Ciudad Real: 1 PIF
5. Salamanca: 1 PIF
6. Madrid: 1 PIF

Además de otros 4 PIF pendientes de aprobación.

Recordamos que durante todo el 2013 se aprobaron solo 2 PIF, lo que supone un aumento del 500%, y no hemos acabado el año.

Este aumento, es fruto también de la labor de todos los comités de empresa de Indra, así como de las secciones estatales, que en las sucesivas reuniones que hemos mantenido con la empresa, hemos peleado que los PIF sean vistos como algo normal, que sean tramitados y aprobados, así como que los procedimientos sean más claros y justos para todos/as los trabajadores/as, como que las solicitudes fueran a los UGR sin pasar por los responsables.

Sin duda, quedan todavía cosas por mejorar, y seguiremos trabajando para ello.

El Comité os anima a solicitar un PIF si lo necesitáis y cumplís los requisitos.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com. o bien a cualquiera de los miembros del Comité

Comité de Empresa de ISL de Badajoz.

Negociación Convenio - Horario del cliente

El pasado 27 de Octubre se volvieron a reunir la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo TIC.

En esa reunión CCOO presentó su propuesta para establecer el horario del cliente con los siguientes criterios:

• Dentro de la horquilla o franja horaria establecida para la distribución de la Jornada Ordinaria, manteniendo el número de horas diario.
• Respetando la Jornada máxima en cómputo anual. 
• Podrá definirse para trabajo en clientes desde la empresa.
• En caso de no disfrutar de la Jornada de Verano definida en la empresa, se aplicará una compensación (en días libres, coste de comida y plus).
• Publicar y comunicar a la RLT todos los horarios en cliente existentes con antelación a la aplicación de los mismos.

Podéis ver el documento de la propuesta en el siguiente enlace: comunicado 33

Resolución Denuncia Horas Extras

Estimados/as compañeros/as:

Hemos recibido por parte de la Inspección de Trabajo la notificación sobre la resolución de la denuncia por las horas extras que el Comité interpuso ante este organismo.

En esa notificación, la inspectora, ante la evidencia de ver que había trabajadores fuera del horario laboral trabajando en nuestro centro y las pruebas aportadas por el Comité de Empresa, ha exigido a la empresa mediante un Requerimiento Formal que se respete el Estatuto de los Trabajadores y que implante un sistema de registro de horas extras que permita a los trabajadores llevar un control de las horas dadas. Además, ha pedido que se informe a los representantes de los trabajadores sobre las horas extras que se dan en el centro.

La empresa, en un acto de hipocresía, ha argumentado a la inspección que en nuestra empresa, lo que existe es flexibilidad horaria, que no se dan horas extras, que si un trabajador sale 3 horas más tarde, al día siguiente puede retrasar su entrada otras 3 horas. Como podéis ver, a nosotros nos venden los sobre-esfuerzos, pero ante la autoridad laboral, cambian de argumento, con la única finalidad de engañar a la inspección, engaño que por supuesto no han conseguido.

Vosotros conocéis también la verdad, y aunque efectivamente existe flexibilidad, tiene un límite, sabéis muy bien que en muchos proyectos no es posible aplicar esa flexibilidad. Y que cuando trabajáis hasta más tarde entre semana o los fines de semana, a veces incluso si quisierais no tenéis la posibilidad de cogeros ese tiempo en días.

Por nuestra parte, hemos exigido a la empresa, por escrito, que respete el requerimiento de la inspección y que de una vez por todas implante un control de las horas extras que se dan en el centro.

La importancia del tratamiento normal de las horas extras y el uso de un registro legal permitirá entre otras cosas que podáis llevar el control de horas que realizáis, que se os pague en un tiempo razonable, que en vuestra nómina figure como horas extras, que se cobren como mínimo a 1,75%, que si os vais de la empresa cobraréis esas horas, que en caso de accidente sea considerado con total seguridad como accidente in-itinere y que se respeten los límites de horas anuales.

No dudéis que seguiremos velando para que se respeten nuestros derechos y que tomaremos todas las medidas legales que sean necesarias si la empresa sigue en su postura de ignorar nuestros derechos.

¡INFORMA Y COLABORA CON EL COMITÉ DE EMPRESA!

¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!