Concertaciones reales
Estimado compañero/a.
Se acercan las concertaciones y desde el Comité queremos aclararos algunos puntos sobre el proceso de gestión de carrera:
- Las concertaciones son individuales, es decir, no pueden hacerse concertaciones en grupo; la concertación SIEMPRE DEBE SER PERSONAL, como está recogido en el propio modelo de la compañia (ver modelo)
- En la concertación se te deben definir unos objetivos claros y te tienen que proporcionar los medios y herramientas para poder cumplirlos: no tiene sentido que te definan unos objetivos si luego no tienes manera de poder realizarlos. Puedes ver los modelos de roles internos y lo que te exigirán en el siguiente enlace: (ver roles)
- Debes usar la concertación para concretar con tu responsable la formación que quieres recibir durante el plan de formación de 2015. Es decir, en la concertación es donde debéis elegir los cursos entre tú y tu responsable. NO PUEDE SER IMPUESTA.
El plan de formación para 2015 ha cambiado, y ahora puedes elegir 5 acciones formativas del catálogo de formación priorizando entre ellas pero independiente del número de horas. Puedes ver el catálogo aquí (ver catálogo) Te aconsejamos que vayas a la concertación con el listado de cursos que consideras que deberías recibir.
- La formación subvencionada por la Fundación Tripartita no es obligatoria: si te quieren imponer un curso no tienes la obligación de hacerlo.
Si tienes algún problema o duda puedes ponerte en contacto con cualquiera de los miembros del Comité.
Se acercan las concertaciones y desde el Comité queremos aclararos algunos puntos sobre el proceso de gestión de carrera:
- Las concertaciones son individuales, es decir, no pueden hacerse concertaciones en grupo; la concertación SIEMPRE DEBE SER PERSONAL, como está recogido en el propio modelo de la compañia (ver modelo)
- En la concertación se te deben definir unos objetivos claros y te tienen que proporcionar los medios y herramientas para poder cumplirlos: no tiene sentido que te definan unos objetivos si luego no tienes manera de poder realizarlos. Puedes ver los modelos de roles internos y lo que te exigirán en el siguiente enlace: (ver roles)
- Debes usar la concertación para concretar con tu responsable la formación que quieres recibir durante el plan de formación de 2015. Es decir, en la concertación es donde debéis elegir los cursos entre tú y tu responsable. NO PUEDE SER IMPUESTA.
El plan de formación para 2015 ha cambiado, y ahora puedes elegir 5 acciones formativas del catálogo de formación priorizando entre ellas pero independiente del número de horas. Puedes ver el catálogo aquí (ver catálogo) Te aconsejamos que vayas a la concertación con el listado de cursos que consideras que deberías recibir.
- La formación subvencionada por la Fundación Tripartita no es obligatoria: si te quieren imponer un curso no tienes la obligación de hacerlo.
¡¡¡No seas conformista, exige tus derechos!!!
¡¡¡Exige una concertación real!!!
Si tienes algún problema o duda puedes ponerte en contacto con cualquiera de los miembros del Comité.
Comunicado 39 Convenio TIC - Propuesta de traslación de tablas salariales
Estimados compañeros/as.
El pasado 17 de Febrero se celebró otra reunión de negociación del convenio del sector TIC. CCOO hizo entrega de una tabla de traslación entre su propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales del convenio. También se aportó una tabla de funciones asociadas a estos nuevos grupos profesionales.
Podéis ver estas tablas aquí:
Además desde CCOO se insistió en puntos de la propuesta de la patronal que no son aceptables.
- No a la bajada salarial.
- La antiguedad no se toca.
Podéis ver el comunicado integro de CCOO en este enlace: comunicado_39
¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!
¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!
¡JUNTOS, PODEMOS!
Finalización Encuesta Retribuciones - Promoción Laboral
Estimados/as compañeros/as.
Hemos finalizado el plazo para rellenar la encuesta que os habíamos enviado sobre las retribuciones y la promoción laboral.
Queremos agradecer a todos/as los que habéis dedicado vuestro tiempo a rellenarla. Los que no lo habéis hecho, os animamos a contestar las próximas. Vuestra opinión es importante.
En breve os enviaremos los resultados de la encuesta.
Hemos finalizado el plazo para rellenar la encuesta que os habíamos enviado sobre las retribuciones y la promoción laboral.
Queremos agradecer a todos/as los que habéis dedicado vuestro tiempo a rellenarla. Los que no lo habéis hecho, os animamos a contestar las próximas. Vuestra opinión es importante.
En breve os enviaremos los resultados de la encuesta.
Informe Plan Formación 2015
Estimados compañeros/as.
Os comunicamos que el Comité de Empresa ha emitido el informe de la formación 2015 como DESFAVORABLE. El motivo ha sido que en función de artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007 hemos detectado las siguientes carencias:
- Calendario previsto de ejecución.
- Criterios de selección de los participantes.
- Número de participantes por acciones.
- Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
Además, hemos indicado a la empresa nuestra preocupación,entre otras cosas, respecto a:
- Elevado porcentaje de cancelación.
- Gran cantidad de trabajadores que no han recibido cursos.
- Falta de registro de los cursos asignados en las concertaciones.
- Desconocimiento de los criterios empleados en la asignación de los cursos con certificación.
Hemos solicitado por tanto que se nos informe de:
- Motivos de cancelación de los cursos.
- Listado de trabajadores que no han realizado cursos en 2014.
- Listado de trabajadores que han realizado cursos en 2014 con duración menor a 20 horas y/o que no han tenido formación presencial.
- Registro de la concertación de la solicitud de los cursos.
- Criterios para asignar cursos de certificaciones y a qué trabajadores se les asigna.
El objetivo del Comité de Empresa es que todos/as tengamos una formación de calidad y que todos/as tengamos las mismas oportunidades a la hora de acceder a la formación, tanto online como presencial.
La empresa dispone de 15 días desde la emisión del informe para responder a nuestras peticiones; en caso de no llegar a ningún acuerdo y continuar con el informe desfavorable, la Fundación Tripartita abriría procedimiento para actuar como mediador.
Por supuesto, os mantendremos informados de cualquier novedad.
Encuesta Retribuciones - Promoción Laboral - ¡¡Tu situación es importante!!
Estimado/a compañero/a:
Queremos agradecer el esfuerzo a todos los que habéis rellenado la encuesta de retribución - promoción laboral.
Como sabes se aproximan las evaluaciones y concertaciones, motivo
por el cual el Comité de Empresa ha creado esta encuesta, para así poder tener una visión real de nuestra situación. Si aún
no has rellenado la encuesta te animamos a que lo hagas, solo serán cinco minutos de tu tiempo y así tu situación sera tomada en
cuenta.
Por supuesto, la encuesta es absolutamente anónima, nadie del comité sabrá de quién es cada respuesta y está protegida por una contraseña individual para cada unos de vosotros.
Podéis aceder a la misma en la siguiente dirección: http://comiteislbadajoz.com/index.php/382381/lang-es
Se te debe haber enviado a tu correo electrónico la contraseña para acceder a la misma, si no es así ponte en contacto con cualquier miembro del comité o bien en comite.isl.badajoz@gmail.com y te proporcionaremos una contraseña válida.
Muchas gracias por tu colaboración.
Estimados compañeros/as.
Desde este Comité querríamos agradeceros a todos los que habéis respondido la encuesta de formación, y, a los que no lo habéis hecho, os animamos a responder la siguiente encuesta.
Vuestra opinión es importante.
Vuestra opinión es importante.
Tenéis disponible el resultado de la encuesta aquí (ver resultados encuesta formación)
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