Comedores - Negociación - ¡¡¡O eso dicen!!!

Estimados compañeros y compañeras

Desde el Comité queremos informaros de la deriva que ha tomado la primera reunión de la "mesa negociadora" de los comedores que tuvo lugar el pasado día 11 de febrero.

A esta reunión estaban convocados las distintas secciones sindicales de Indra Sistemas, Indra Software Labs e Indra BPO.

Los representantes de la empresa, pidieron a los compañeros de GCT que se disculparan por el comunicado que emitieron el pasado día 15 de Diciembre, comunicado donde acusaban a la empresa y a los sindicatos firmantes de ERE, no realizar una negociación en paralelo. Al negarse éstos entendiendo que no daba lugar, ya que se estaba en una mesa de negociación para el tema de los comedores, las secciones sindicales de CCOO de Indra Sistemas y del Metal, UGT, USO y STC solicitaron un receso tras el cual, exigieron a CGT disculpas, y ante la nueva negativa decidieron levantarse y abandonar la mesa de negociación.

Se quedaron en la mesa de negociación los compañeros de CCOO de ISL y UGT de ISL, Cobas, GCT y ELA, pero la reunión duró solamente media hora más, lo que tardó la empresa en cancelar la negociación.

Es decir, que los propios sindicatos deciden parar la negociacion de una situación que afecta a todos los trabajadores, por un problema entre la empresa y los sindicatos firmantes del ERE y otro sindicato concreto minoritario.

Estamos compañeros, ante un paripé de negociación, ¿cómo puede ser que desde CCOO se ordene la paralización de los juicios de Ciudad Real y de Badajoz, para luego salirse de la negociación con una pataleta más de niño chico que de unos representantes de los trabajadores?

¿Desde cuando los sindicatos dan voz a la empresa? ¡¡¡Es inaudito y es inaceptable!!!

Pero para  terminar, estas mismas secciones sindicales, escriben a la empresa para que se negocie sin la CGT, ¡hacen lo mismo que lo que les acusa la CGT!.

Ya para terminar, la empresa dice que convocará, a todos estos sindicatos (sin la CGT), ya no ahora a una mesa de negociación, ahora compañeros, hemos pasado a un foro de debate.

Estos sindicatos, han conseguido parar una negociación, y convertir todo esto en un foro de debate. Todo esto pasando por encima de los centros que teníamos juicios y que a día de hoy, ya tendríamos sentencias, y muy seguramente a nuestro favor.

¿Estos sindicatos piensan en los trabajadores? O están demasiado ocupados defendiendose a si mismos y pensando en ellos antes que en los trabajadores que dicen representar. 

Por último, consideramos pertinente aclarar que en ningún caso justificamos ni apoyamos las acusaciones vertidas por CGT: únicamente intentamos haceros ver que para la empresa cualquier excusa es buena para demorar indefinidamente la solución al conflicto de los comedores, por muy inverosímil que sea. ¿Qué tiene que ver la opinión de CGT respecto a la negociación del ERE con este asunto? Nada.

Desde el Comité de Empresa, consideramos inaceptable toda esta situación, estamos valorando las siguientes acciones a realizar, acciones que os comunicaremos.

Ante cualquier novedad os mantendremos informados.

Comité Empresa ISL badajoz

Resumen de actuaciones

Estimados compañeros y compañeras.

Uno de los derechos de un Comité de Empresa es tener acceso a información con la que poder controlar y vigilar que la empresa cumple con la legislación y se respetan los derechos de los trabajadores. 

Os comunicamos que hemos realizado las siguientes peticiones a la empresa:

Información despedidos: 

Según el artículo 24.3 del Convenio Colectivo y el 64 del Estatuto de los trabajadores, la empresa debe informar al Comité de Empresa sobre los despidos disciplinarios realizados. 

El pasado 26 de enero solicitamos a RRLL que nos remitiera el listado de trabajadores despedidos en diciembre, así como los puestos de trabajo que venían desempeñando. A fecha de hoy no hemos recibido ninguna notificación.

Trabajadores Desplazados

Según el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores el Comité de Empresa tiene derecho a conocer qué trabajadores están desplazados tanto en el cliente como en otros centros de la empresa. Esto además es de vital importancia para que los delegados de prevención puedan comprobar que se cumple con la legalidad en materia de Riesgos Laborales, más aún habiendo compañeros desplazados en otros países.

El pasado 15 de enero solicitamos esta información a RRLL, no habiendo recibido tampoco respuesta por su parte.

Trabajadores Desasignados

En base al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el Comité debe tener conocimiento de cualquier circunstancia que tenga que ver la organización de trabajo, algo de vital  importancia para verificar que la empresa cumple con sus obligaciones, da trabajo a sus trabajadores, no desvía trabajo a otras empresas del grupo o no usa esta desasignación para justificar despidos. Además, Inspección de Trabajo ya nos dió la razón, requiriendo a la empresa para que nos entregase esta información en el anterior periodo que tuvimos desasignados. 

El pasado 15 de enero pedimos a la empresa esta información: seguimos sin recibir respuesta.

Horas Extras desasignados

El Comité ha tenido constancia de la realización de horas extra por parte de trabajadores desasignados; si ya de por sí es grave que la empresa demande la realización de horas extras sin registrarlas, aún más grave es pedirselas a desasignados.

El pasado 15 de enero volvimos a pedir información al respecto a RRLL, no habiendo recibido aún respuesta.

Como podéis ver, el talante del Comité de Empresa es siempre pedir las cosas a la empresa como es debido. Creemos que esta debe ser siempre la primera vía de comunicación, pero, como podéis comprobar, la empresa se empeña una y otra vez en seguir haciendo caso omiso y despreciando los derechos de todos los trabajadores y del Comité de Empresa. 

Logicamente, el Comité de Empresa se reserva el derecho de tomar las medidas legales oportunas para hacer respetar los derechos de todos.

Comité ISL Badajoz.

Reunión Comité - CCOO sobre juicio comedores

Estimados compañeros y compañeras

Como ya os comentamos en nuestra última comunicación, en cuanto recibiéramos explicaciones por parte de CCOO sobre la suspensión del juicio de los comedores que debió celebrarse el pasado 15 de diciembre os las comunicaríamos.

Pues bien, el pasado 2 de febrero, después de 45 días en los que este Comité había solicitado en multitud de ocasiones a la Federación de Servicios de CCOO y a su gabinete jurídico una reunión para que nos dieran explicaciones por lo sucedido (la suspensión del juicio), por fin tuvo lugar dicha reunión en las instalaciones de CCOO.

Nada más empezar la reunión, y con una actitud muy desdeñosa impropia de quien se supone que ejerce la defensa legal de los derechos de los trabajadores, el abogado que interpuso la demanda nos exigió que no volviéramos a intentar ponernos en contacto con él mediante correo electrónico desde ese momento en adelante "debido al tono de los últimos emails" que le habíamos estado enviando, en los que únicamente pedíamos educadamente explicaciones por la decisión de suspender el juicio que había tomado unilateralmente.

Manteniendo esta actitud en todo momento, nos comunicó que continuar con la demanda "nos perjudicaría muchísimo sindicalmente, legalmente y jurídicamente", sin aclarar en qué sentido nos podía perjudicar, y haciendo caso omiso a nuestras preguntas al respecto.

Todo esto nos sorprende más aún cuando varios meses antes este mismo abogado nos aseguró que aunque se abriese un proceso de negociación paralelo a la demanda lo ideal era continuar el proceso, y que cualquier acuerdo era mejor que se firmase en el juzgado. ¿Cuál es el porqué para este cambio de criterio? 

De hecho, la creación de la mesa negociadora fue uno de los "argumentos de mayor peso" esgrimidos por este señor para justificar su aceptación de la suspensión del procedimiento.

Además, recalcó mucho que si queríamos recuperar la documentación aportada por nosotros mismos para la demanda o una copia de la misma, debíamos comunicárselo por escrito y especificando claramente las motivaciones para solicitarla. 

Terminó su única intervención diciendo que su decisión de aceptar la suspensión del juicio había sido motivada por una llamada que había recibido en torno a las 14:00 del día anterior al juicio (14 de diciembre) por parte del juzgado, en la que le habían informado de que la empresa había presentado un documento firmado por CCOO en el que la Sección Sindical Estatal de Grupo (SSEG) de CCOO aceptaba unirse a la mesa de negociación que proponía la empresa para tratar este asunto, y que desde ese momento no tenía sentido alguno seguir con la demanda.

Desde la Federación se aceptaban estas explicaciones y achacaron los problemas a "una falta de coordinación entre los distintos grupos de representantes de los trabajadores", si bien también comentaron que desde la SSEG de CCOO se había ordenado parar el juicio. 

Entonces, ¿cuál es el motivo real para parar el juicio? ¿Por nuestro bien, como dice el abogado? ¿O es la SSEG quien ha decidido parar el juicio sin siquiera informarnos?

En nuestra opinión está claro que hemos sido utilizados como peones por parte de la dirección de la SSEG de CCOO para atacar a la empresa mediante nuestras demandas judiciales, para después, una vez conseguido el objetivo (iniciar una negociación, o eso pensaban ellos), darnos de lado y desecharnos como parte en la negociación, ni tan siquiera como grupo al que mantener informado de los avances y, por qué no, contar con nuestra opinión en el proceso de negociación.

Este Comité, a través de su presidente, contestó que nos parecía una vergüenza que el abogado hiciera caso omiso a nuestra petición de explicaciones durante nada menos que mes y medio: ¿acaso no encontró esta persona 2 minutos de su tiempo para informarnos en un correo de la causa de la suspensión, cuando con una línea era más que suficiente?

Para finalizar, la otra abogada de los servicios jurídicos argumentó que "lo normal no es estar informando al representado de cada paso legal que se da en los procedimientos judiciales", a lo que nosotros contestamos que nos parecía sonrojante que la decisión de suspender el juicio le pareciese tan solo "un paso legal más", máxime cuando la Federación y el propio abogado nos dejaron muy claro desde el primer instante que esto en ningún caso ocurriría, y que siempre consultaría con nosotros cualquier decisión importante.

Desde el Comité de Empresa no aceptamos estas justificaciones, y consideramos que CCOO, en lugar de defender los derechos de los trabajadores, está jugando a intentar negociar con la empresa a nuestras espaldas. ¿Con qué propósito?

En próximas comunicaciones os informaremos sobre cómo va la "supuesta" negociación.

Comité Empresa ISL Badajoz

Actualización juicio comedores

Estimados compañeros y compañeras,

En febrero del pasado año 2015, este Comité realizó una petición formal a la empresa para que, conforme a los derechos de los trabajadores, les dotara de un comedor o una medida paliativa en su defecto, tal y como estipula ley.

Tras la negativa por parte de la empresa en la UMAC a atender a esta reclamación, el Comité procedió a dar los pasos legales necesarios para asegurar el cumplimiento de este derecho, de forma que en junio del año pasado os solicitamos vuestras firmas para demandar judicialmente a la empresa, y que se viera obligada a cumplir con sus obligaciones para con sus trabajadores a instancias de un juez, ya que, como sabéis, no atendió en bastantes meses nuestras peticiones, como os informamos en un correo el día 18 de junio de 2015.

La empresa, al verse forzada por las diferentes demandas interpuestas por este y otros comités de empresa de Indra Software Labs, solicitó una reunión con los representantes de estos y otros sindicatos presentes en el grupo Indra.

Para que se pudiese celebrar esta reunión la empresa puso como condición que se suspendieran indefinidamente todas las demandas que estuviesen en curso, mientras que el conjunto de representantes de los trabajadores exigió que se plasmase por escrito el compromiso negociador por parte de la empresa y se fijase un calendario fijo de obligado cumplimiento, petición que fue desdeñada por la empresa.

Sorprendentemente, y en contra de nuestra voluntad, la empresa logró el aplazamiento sine die de los juicios: primero en Ciudad Real. Con el desconocimiento y la estupefacción de su Comité de empresa, los servicios jurídicos de CCOO aceptaron unilateralmente un aplazamiento por 6 meses sin consultarlo previamente con los miembros del comité, que fueron quienes interpusieron la demanda.

Seguidamente, aquí en Badajoz se realizó exactamente el mismo procedimiento: la tarde antes de la celebración del juicio recibimos un escueto comunicado mediante correo electrónico por parte de los servicios jurídicos de CCOO en el que se nos informaba de que el juicio del día siguiente, 15 de diciembre, había sido suspendido. Sin más explicaciones, ni ese día, ni al siguiente, ni durante casi 2 meses, pese a reclamar este comité explicaciones por todas las vías posibles.

Estos mismos servicios jurídicos se comprometieron formalmente a dejar en nuestras manos cualquier decisión importante, como, por ejemplo, la suspensión del juicio. 

¿Qué menos que dar una explicación? ¿Qué menos que exigirla por nuestra parte, y cuanto antes?

A continuación, fruto de una casualidad poco creíble, la empresa aplazó la primera reunión que había propuesto para tratar el tema de los comedores con los representantes de los trabajadores excusándose en motivos variopintos, como supuestas reuniones de RRLL con la dirección de la empresa casualmente el día que se iba a celebrar dicha primera reunión de la mesa.

Esta primera reunión fue aplazada hasta el día 29 de enero, fecha que fue nuevamente postergada a los pocos días por parte de la empresa hasta ayer día 11 de febrero.

Os informaremos lo antes posible de las novedades aportadas por la empresa en dicha reunión.

Comité Indra Software Labs Badajoz