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Horas Extras ilegales

Estimado compañero/a.

Hemos recibido por parte de CCOO, un nuevo número de la Gaceta Sindical, donde se denuncia el aumento de las horas ilegales.

Según un informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, en 2013 cada semana se realizaron 419,2 millones de horas extras, de las que 11.561.538 son ilegales.

Este exceso de horas ilegales debería ser realizado por otras personas, lo que supondría que 289.038 desempleados podrían trabajar a tiempo completo.



Mientras tanto en nuestra empresa en general y centro en particular, se fomenta el uso de estas horas, bajo eufemismos como “sobre-esfuerzos”. Cuando la realidad es que estas horas ilegales debería ser realizado por otras personas, lo que supondría la generación de puestos de trabajo.

Por si no lo sabes, las horas extras ilegales son aquellas que por ejemplo superan las máximas permitidas semanales (36 horas en jornada reducida o 42 horas el resto del año), esté o no retribuidas, en nuestro convenio se especifica: “Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con los representantes de los trabajadores". Como bien supones, ni el Comité, ni este Centro, ni la Empresa hemos pactado nada sobre la realización de las horas.

Para poder llevar un control de estas horas, es fundamental un sistema de registro de las mismas, sistema que la empresa se niega a implantar, ya que para ellos en Indra Software Labs no se hacen horas extras. ¡Que se lo pregunten a nuestros compañeros que llevan medio verano trabajando por las tardes!

El Comité hará todo lo posible para que la empresa controle las horas extras realizadas, pero al final la verdadera fuerza la tenéis vosotros. Por eso os pedimos la no realización de horas extras.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si te quieren obligar a la realización de horas extras, si recibes presiones o consideras que tus derechos están siendo atropellados.

¡INFORMA Y COLABORA CON EL COMITÉ DE EMPRESA!

¡NO TE CALLES Y DEFIENDE TUS DERECHOS!