Estimados compañero/a.
Si consideras que estás ejerciendo funciones superiores a tu categoría profesional,
te animamos a que te apuntes en el siguiente formulario.
Un miembro del Comité de Empresa se pondrá en contacto contigo para estudiar con más detalle tu situación.
Comité Indra Software Labs Badajoz
Categorías Profesionales
Estimado/a compañero/a.
Comos sabes, tienes asignada una categoría profesional en tu nómina de entre las definidas en el
Convenio Colectivo, pero la realidad es que posiblemente estés realizando labores correspondientes a una categoría profesional superior.
Esto está recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 22, 24 y 39) como en el Convenio Colectivo (artículos 15 y 18)
Cuando un trabajador está realizando funciones de una categoría profesional superior debe recibir durante el tiempo que se ejerce la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente entre ambas categorías: la que el trabajador tiene reconocida por contrato y la que está realmente ejerciendo.
Además, si estas funciones se realizan durante más de 6 meses, ya sean consecutivos o no, el trabajador tendrá derecho a ser ascendido a la categoría superior, con el consiguiente aumento de salario.
La única excepción contemplada a esta norma es que la empresa pacte con el trabajador un periodo de adaptación a la nueva categoría profesional superior, aunque dicho periodo estará también limitado a 6 meses, tras los cuales el trabajador podría reclamar el cambio efectivo de categoría y las cantidades devengadas. Si se diera este caso, recomendamos encarecidamente que el trabajador reclame a la empresa que quede constancia escrita de dicho pacto.
Por convenio, los salarios (salario base + plus convenio) establecidos para las siguientes categorías son:
Esto se traduce en que si, por ejemplo, percibes un salario de 16.500€ cuando realmente estás haciendo tareas de analista-programador, deberías estar cobrando un mínimo de 22,977,77€, es decir, una diferencia de 6.477,77€ anuales.
Si a todo esto le sumamos que cada 3 años tendrías la antiguedad al no tener complementos ¿No creéis que merece la pena?
¿Cuánto tiempo debe pasar para que realmente cobres por las funciones que estás realizando?
Te animamos a que nos envíes tus comentarios al respecto a comite.isl.badajoz@gmail.com. o bien a cualquiera de los miembros del Comité de Empresa
Comité Indra Software Labs Badajoz
Comos sabes, tienes asignada una categoría profesional en tu nómina de entre las definidas en el
Convenio Colectivo, pero la realidad es que posiblemente estés realizando labores correspondientes a una categoría profesional superior.
Esto está recogido tanto en el Estatuto de los Trabajadores (artículos 22, 24 y 39) como en el Convenio Colectivo (artículos 15 y 18)
Cuando un trabajador está realizando funciones de una categoría profesional superior debe recibir durante el tiempo que se ejerce la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente entre ambas categorías: la que el trabajador tiene reconocida por contrato y la que está realmente ejerciendo.
Además, si estas funciones se realizan durante más de 6 meses, ya sean consecutivos o no, el trabajador tendrá derecho a ser ascendido a la categoría superior, con el consiguiente aumento de salario.
La única excepción contemplada a esta norma es que la empresa pacte con el trabajador un periodo de adaptación a la nueva categoría profesional superior, aunque dicho periodo estará también limitado a 6 meses, tras los cuales el trabajador podría reclamar el cambio efectivo de categoría y las cantidades devengadas. Si se diera este caso, recomendamos encarecidamente que el trabajador reclame a la empresa que quede constancia escrita de dicho pacto.
Por convenio, los salarios (salario base + plus convenio) establecidos para las siguientes categorías son:
| Analista | 23.505,72 |
|---|---|
| Analista-Programador/a | 22.977,77 |
| Programador/a Senior | 16.531,76 |
| Programador/a Junior | 14.800,66 |
Esto se traduce en que si, por ejemplo, percibes un salario de 16.500€ cuando realmente estás haciendo tareas de analista-programador, deberías estar cobrando un mínimo de 22,977,77€, es decir, una diferencia de 6.477,77€ anuales.
Si a todo esto le sumamos que cada 3 años tendrías la antiguedad al no tener complementos ¿No creéis que merece la pena?
¿Cuánto tiempo debe pasar para que realmente cobres por las funciones que estás realizando?
Te animamos a que nos envíes tus comentarios al respecto a comite.isl.badajoz@gmail.com. o bien a cualquiera de los miembros del Comité de Empresa
Comité Indra Software Labs Badajoz
Reclamación Subida Salarial
Estimadas/os compañeras/os
Comité Indra Software Labs Badajoz
El pasado día 6 de Marzo el Comité de Empresa envió a la dirección de la empresa una reclamación de subida salarial para todos los trabajadores de este centro (Reclamación Subida Salarial ISL Badajoz 2015)
La realidad de nuestro centro es que del 80% de la plantilla, la media del salario es inferior a la media de salario en Extremadura, teniendo en cuenta que estamos en una región mayoritariamente agrícola y ganadera y que estamos trabajando en una empresa tecnológica con personal altamente cualificado constata que la realidad salarial de nuestro centro es precaria y con una tendencia a la baja, pudiendo verse ejemplos de sueldos de 11.500 euros anuales, muy proximos al salario mínimo interprofesional.
Todo esto se refleja en la encuesta que os realizamos, donde puede apreciarse que el descontento en este tema es generalizado (Encuesta Retribuciones Promoción Laboral Resultados).
Por el bien de todos, esperamos que la empresa tome consciencia de este problema, realizando las medidas necesarias para atender los problemas de la plantilla en lugar de guardar esta reclamación en un cajón, generando aún un mayor descontento entre los trabajadores.
Por supuesto, os mantendremos informado de cualquier novedad.
Comité Indra Software Labs Badajoz
Estimados compañeros/as.
El pasado lunes 5 de Marzo recibimos por parte de la empresa (Revisada Respuesta a informe Desfavorable RLT SL Badajoz_.pdf) la respuesta a nuestro primer desfavorable al Plan de Formación 2015.
En este documento la empresa sigue sin responder claramente a las peticiones que desde el Comité se plantearon sobre el plan de formación, más concretamente a las establecidas en el artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007:
- Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.
- Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
- Calendario previsto de ejecución.
- Medios pedagógicos.
- Criterios de selección de los participantes.
- Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
- Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente
Por este motivo, nos hemos visto obligados a volver a emitir el segundo informe como desfavorable el jueves 5 de marzo, fecha límite en el que se cumplían los 15 días desde la emisión del primer informe. Podéis ver tanto el informe como la justificación en los ficheros adjuntos (Informe Segundo Plan Formación 2015 ISL Badajoz.pdf y Justificación Informe Segundo Plan Formación 2015 ISL Badajoz.pdf).
Queremos informaros además de que desde los otros centros de Indra Software Labs (Coruña, Madrid, Ciudad Real, Málaga, Salamanca y Barcelona) también se han emitido los informes como desfavorables, al considerar al igual que nosotros que las justificaciones de la empresa no cumplían con los requisitos establecidos.
Se abre ahora un proceso de mediación con una Comisión Paritaria que comprobará nuestras justificaciones y el plan de formación de la empresa. En última instancia, si no se llegara a un acuerdo, tomaría parte la administración competente la cual dictaría una resolución al conflicto.
Os informaremos puntualmente sobre cualquier novedad.
Comité Indra Software Labs Badajoz
Comité Indra Software Labs Badajoz
PLAN FORMACIÓN 2015 COMFIA CCOO
Estimados compañeros/as,
Ya ha salido el nuevo plan de formación de COMFIA CCOO para 2015. Son cursos on-line para el sector de la Informática y Consultoría.
Está dirigido a trabajadores/as en activo, con prioridad en la participación de mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración.
La formación está 100% subvencionada y limitada a un curso por persona.
Podéis acceder a los cursos disponibles en el siguiente enlace: cursos disponibles
Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com
Ya ha salido el nuevo plan de formación de COMFIA CCOO para 2015. Son cursos on-line para el sector de la Informática y Consultoría.
Está dirigido a trabajadores/as en activo, con prioridad en la participación de mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración.
La formación está 100% subvencionada y limitada a un curso por persona.
Podéis acceder a los cursos disponibles en el siguiente enlace: cursos disponibles
Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com
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