Asamblea y reunión con empresa para comedores

Estimados compañeros y compañeras

Queremos informaros de que, como lamentablemente preveíamos, la empresa no ha acudido a la convocatoria de reunión que debía celebrarse el día 15 de marzo para tratar directamente con nosotros el asunto del comedor para nuestro centro, independientemente del "foro de debate" que ha montado con algunos de los sindicatos mayoritarios.

Como ya os comentamos, mucho nos tememos que dicho "foro" no es más que una treta más de la empresa para dilatar el proceso indefinidamente y que se pierda en el olvido, vista la actitud de desgana y desprecio mostrada en multitud de ocasiones en el pasado, al igual que ha sucedido esta vez.

Por lo tanto, queremos convocaros a una Asamblea, la primera desde que se constituyó este Comité, para saber de primera mano vuestras opiniones al respecto, para que podamos comentar las distintas alternativas posibles, ya sean aportadas por nosotros o por vosotros.

En definitiva, consideramos necesario que seamos entre todos quienes decidamos las siguientes acciones a realizar, para lo cual vemos necesario la realización de una asamblea.

La Asamblea tendrá lugar el día 30 de marzo a las 18:30 horas en la oficina.

Ha de tener lugar fuera del horario laboral, por lo que entendemos que muchos de vosotros tendréis dificultades para acudir, pero os rogamos que hagáis todo lo posible para participar, ya que, como sabéis, sin vosotros este Comité no tiene fuerza alguna para luchar por vuestros derechos.

¡¡¡Os esperamos!!!

Comité Empresa ISL Badajoz

Comedor

Comité Empresa ISL Badajoz 

Escrito enviado a RRLL sobre negociación comedores

Estimados compañeros y compañeras.

Desde el Comité queremos informaros de que hemos instado a la empresa a que inicie negociaciones con nosotros en referencia al comedor, ya que este Comité es la única representación de los trabajadores que está legitimada para tal acción. Os adjuntamos el escrito enviado a RRLL.

La empresa debe solucionar este conflicto proporcionando un comedor que se ajuste a la legalidad o bien negociar una solución con el Comité de Empresa, que, como decimos, es la verdadera Representación Unitaria con legitimidad para negociar en un centro de trabajo, en lugar de realizar "foros de debate" con las "altas instancias" de los sindicatos, tal y como está haciendo ahora.

Debido a las múltiples complicaciones surgidas por este conflicto de los comedores y la actual deriva de la supuesta negociación, con varios aplazamientos por parte de la empresa, con sindicatos que se levantan de la mesa de negociación, etc, este Comité de Empresa considera que la manera más rápida y efectiva de llegar a un acuerdo es una negociación directa del Comité del centro con la empresa para que solucione esta carencia.

Esta petición ya se le hizo a la empresa hace más de un año, y ahora le insistimos en esta opción con la intención de que atienda sus obligaciones, tal y como marca la ley. 

Consideramos un beneficio para todos sus trabajadores y así mismo para la empresa solucionar esto lo antes posible por la vía de la negociación; de no ser así todos saldríamos perdiendo: los trabajadores, tiempo hasta que se haga efectiva la ley, y la empresa, dinero, al tener que malgastar recursos en una materia en la que ya se ha legislado a favor de los trabajadores en otros centros de la misma compañía.

Todos tenemos derechos y obligaciones que cumplir, como así se nos recuerda cuando no lo hacemos: en esta ocasión somos los trabajadores los que le recordamos a la empresa una de sus obligaciones.

Esperemos que su respuesta sea la de entablar un proceso de diálogo y no la de menospreciar y hacer oídos sordos a las reclamaciones legítimas de sus trabajadores.

Si tenéis alguna duda, no dudéis poneros en contacto con cualquier miembro de Comité de Empresa o bien en comite.isl.badajoz@gmail.com

Compañeros con jornadas de 22 horas

Estimados compañeros/as

La semana pasada este Comité de Empresa tuvo constancia de la realización por parte de algunos compañeros del proyecto de Inditex de una jornada de 22 horas seguidas de trabajo, realizando además un descanso de tan solo 4 horas y volviendo a reincorporarse al trabajo en el horario habitual.

Desde el Comité de Empresa consideramos inaceptable esta situación: ya no se trata solamente de la realización de horas extra ilegales, que no se registren y que los trabajadores puedan o no saber a priori si cobrarán esas horas; lo peor de todo es que no se respeta el tiempo mínimo de descanso entre jornadas, que está establecido en 12 horas.

Una de las obligaciones de la empresa es garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores

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y con este tipo de actuaciones se hace todo lo contrario

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se ponen en riesgo tanto su seguridad como su salud, máxime cuando tenemos que realizar desplazamientos para ir del trabajo a casa y viceversa. No sería la primera vez que un compañero tiene un trágico accidente volviendo a su casa después de jornadas extenuantes.

Además, queremos informar de que si un gestor os presiona para realizar este tipo de actuaciones, está cometiendo un delito

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 concretamente

,

si revisamos el código penal en su artículo 311

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Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses:1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los de

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rechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

No vale la excusa de que "ha sido la empresa": cada uno tiene la responsabilidad de su cargo. El principal compromiso de la propia empresa debería ser con la salud y la seguridad del trabajador, y no con los tiempos de entrega o las exigencias de los clientes.

Como no podía ser de otra manera, este Comité de Empresa ha puesto una queja a Relaciones Laborales (os lo adjuntamos) y además se informará a la autoridad laboral competente.

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com.