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Informe Plan Formación 2015

Estimados compañeros/as.

Os comunicamos que el Comité de Empresa ha emitido el informe de la formación 2015 como DESFAVORABLE. El motivo ha sido que en función de artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007 hemos detectado las siguientes carencias:

- Calendario previsto de ejecución.
- Criterios de selección de los participantes.
- Número de participantes por acciones.
- Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.

Además, hemos indicado a la empresa nuestra preocupación,entre otras cosas, respecto a:

- Elevado porcentaje de cancelación.
- Gran cantidad de trabajadores que no han recibido cursos.
- Falta de registro de los cursos asignados en las concertaciones.
- Desconocimiento de los criterios empleados en la asignación de los cursos con certificación.

Hemos solicitado por tanto que se nos informe de:

- Motivos de cancelación de los cursos.
- Listado de trabajadores que no han realizado cursos en 2014.
- Listado de trabajadores que han realizado cursos en 2014 con duración menor a 20 horas y/o que no han tenido formación presencial.
- Registro de la concertación de la solicitud de los cursos.
- Criterios para asignar cursos de certificaciones y a qué trabajadores se les asigna.

El objetivo del Comité de Empresa es que todos/as tengamos una formación de calidad y que todos/as tengamos las mismas oportunidades a la hora de acceder a la formación, tanto online como presencial.

La empresa dispone de 15 días desde la emisión del informe para responder a nuestras peticiones; en caso de no llegar a ningún acuerdo y continuar con el informe desfavorable, la Fundación Tripartita abriría procedimiento para actuar como mediador.

Por supuesto, os mantendremos informados de cualquier novedad.

Plan de Formación 2014

Estimados compañeros/as.

El pasado día 4 de Febrero la empresa nos presentó el plan de formación para el 2014 y el resumen de la formación ejecutada en el 2013. Además el día 7 de Febrero nos reunimos con los representantes de la empresa donde nos explicaron con más detalle el plan de formación.

Uno de los requisitos para que la empresa pueda bonificarse los cursos de formación por la Fundación Tripartita es que los comités de empresa presenten un informe sobre los cursos indicando si lo consideran favorable o desfavorable.

Este comité después de analizar la documentación aportada por la empresa ha decidido emitir el informe como DESFAVORABLE ya que creemos que el plan de formación tiene las siguientes carencias y deficiencias que afectan al art. 15.1 del Real Decreto 395/2007:
  • No existe un calendario previsto para la formación.
  • No se tiene definido un criterio de selección de los participantes.
  • No se indica el número de participantes por acciones.
  • No se indica el lugar de impartición de las acciones formativas.
También hemos hecho notar que el protocolo de los PIF publicado por la empresa en la Indraweb no se adecua a la legalidad al tener que realizar la solicitud al responsable del proyecto. Por lo que se ha pedido a la empresa que se adecuen los PIF a la legalidad y las solicitudes se realicen a la empresa sin pasar por el responsable de proyecto.

Además se han solicitado las mejoras en los siguientes puntos:
  • Conocer las razones de la anulación de los cursos por formación 2 días antes de su celebración.
  • Información sobre cuántas personas es necesario para hacer un curso presencial.
  • Incluir certificaciones en el catálogo. 
  • Establecer mecanismos para que las novedades de los cursos lleguen a los Representantes Legales de los Trabajadores.
  • Programación cursos 2014 pormenorizada.
  • Conocer los gastos de los PIF gestionados.
  • Información sobre formación BLEND-ED.
  • Compartiendo conocimiento, mayor aprovechamiento: foros + accesibles, incentivar ayuda.
  • Determinar % cursos no terminados on-line, especificando causas.
  • Determinar % de los cursos cancelados porque los responsables no contestan. 
  • Determinar a quién está dirigido los cursos.
  • Determinar duración del proceso de aprobación de un PIF desde que se solicita. 
Cuando tengamos una respuesta de la empresa os informaremos.

Un saludo