Sin el convenio, nuestro límite de jornada ya no será de 1800 anuales.
Indra está torpedeando las negociaciones del nuevo convenio.
De todos nosotros depende
¡¡Por un convenio TIC digno!!
Por un Convenio TIC Digno. No a categorías sin promoción salarial
Sin convenio, las categorías son una pantomima, pueden promocionarnos sin subidas de sueldo. Para ellos somos ganado a los que explotar.
Indra está torpedeando las negociaciones del nuevo convenio.
De todos nosotros depende
¡¡Por un convenio TIC digno!!
Por un convenio TIC Digno. No a salarios más bajos
Sin el convenio, nuestro salario base puede ser el Salario Mínimo Interprofesional, nuestra antigüedad será absorbida legalmente, perderemos año tras año poder adquisitivo mientras la vida se encarece. Mientras la empresa se enriquece.
Indra está torpedeando las negociaciones del nuevo convenio.
De todos nosotros depende
¡¡Por un convenio TIC digno!!
Plan de Formación 2014
Estimados compañeros/as.
El pasado día 4 de Febrero la empresa nos presentó el plan de formación para el 2014 y el resumen de la formación ejecutada en el 2013. Además el día 7 de Febrero nos reunimos con los representantes de la empresa donde nos explicaron con más detalle el plan de formación.
Uno de los requisitos para que la empresa pueda bonificarse los cursos de formación por la Fundación Tripartita es que los comités de empresa presenten un informe sobre los cursos indicando si lo consideran favorable o desfavorable.
Este comité después de analizar la documentación aportada por la empresa ha decidido emitir el informe como DESFAVORABLE ya que creemos que el plan de formación tiene las siguientes carencias y deficiencias que afectan al art. 15.1 del Real Decreto 395/2007:
Además se han solicitado las mejoras en los siguientes puntos:
Un saludo
El pasado día 4 de Febrero la empresa nos presentó el plan de formación para el 2014 y el resumen de la formación ejecutada en el 2013. Además el día 7 de Febrero nos reunimos con los representantes de la empresa donde nos explicaron con más detalle el plan de formación.
Uno de los requisitos para que la empresa pueda bonificarse los cursos de formación por la Fundación Tripartita es que los comités de empresa presenten un informe sobre los cursos indicando si lo consideran favorable o desfavorable.
Este comité después de analizar la documentación aportada por la empresa ha decidido emitir el informe como DESFAVORABLE ya que creemos que el plan de formación tiene las siguientes carencias y deficiencias que afectan al art. 15.1 del Real Decreto 395/2007:
- No existe un calendario previsto para la formación.
- No se tiene definido un criterio de selección de los participantes.
- No se indica el número de participantes por acciones.
- No se indica el lugar de impartición de las acciones formativas.
Además se han solicitado las mejoras en los siguientes puntos:
- Conocer las razones de la anulación de los cursos por formación 2 días antes de su celebración.
- Información sobre cuántas personas es necesario para hacer un curso presencial.
- Incluir certificaciones en el catálogo.
- Establecer mecanismos para que las novedades de los cursos lleguen a los Representantes Legales de los Trabajadores.
- Programación cursos 2014 pormenorizada.
- Conocer los gastos de los PIF gestionados.
- Información sobre formación BLEND-ED.
- Compartiendo conocimiento, mayor aprovechamiento: foros + accesibles, incentivar ayuda.
- Determinar % cursos no terminados on-line, especificando causas.
- Determinar % de los cursos cancelados porque los responsables no contestan.
- Determinar a quién está dirigido los cursos.
- Determinar duración del proceso de aprobación de un PIF desde que se solicita.
Un saludo
Convenio TIC Digno - No a la supresión de la jornada de verano
Sin el convenio, ya no tendremos jornada reducida en verano.
Indra está torpedeando las negociaciones del nuevo convenio.
De todos nosotros depende
¡¡Por un convenio TIC digno!!
Encuesta Clima Laboral
Estimados compañeros/as,
Como sabéis, os hemos enviado un correo para que realicéis una encuesta de clima laboral, nuestra opinión, tiene y debe ser importante para nuestra empresa.
Queremos agradecer a todos los que os habéis tomado la molestia de contestar, y a los que todavía no lo habéis hecho, animaros a rellenarla. La empresa en muchos aspectos vive ajena a la realidad del día a día de los trabajadores y esta encuesta es una buena manera de mostrar esa realidad.
Esta encuesta es 100% anónima, y a las respuestas solo tendrán acceso los miembros del comité, una vez cerrada os comunicaremos a todos los resultados.
Si alguno de vosotros no ha recibido el correo con el enlace para realizar la encuesta, podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com. y os la haremos llegar inmediatamente.
Recordaros que podéis seguirnos en twitter en @comiteISLBadajz
Un saludo
Como sabéis, os hemos enviado un correo para que realicéis una encuesta de clima laboral, nuestra opinión, tiene y debe ser importante para nuestra empresa.
Queremos agradecer a todos los que os habéis tomado la molestia de contestar, y a los que todavía no lo habéis hecho, animaros a rellenarla. La empresa en muchos aspectos vive ajena a la realidad del día a día de los trabajadores y esta encuesta es una buena manera de mostrar esa realidad.
Esta encuesta es 100% anónima, y a las respuestas solo tendrán acceso los miembros del comité, una vez cerrada os comunicaremos a todos los resultados.
Si alguno de vosotros no ha recibido el correo con el enlace para realizar la encuesta, podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com. y os la haremos llegar inmediatamente.
Recordaros que podéis seguirnos en twitter en @comiteISLBadajz
Un saludo
Convenio TIC Digno - No a la flexibilidad de la jornada
Indra está torpedeando las negociaciones del nuevo convenio.
De todos nosotros depende
¡¡Por un convenio TIC digno!!
¡¡Por un convenio TIC digno!!
PLAN FORMACIÓN 2014 COMFIA CCOO
Estimados compañeros/as,
Ya ha salido el nuevo plan de formación de COMFIA CCOO para 2014. Son cursos on-line para el sector de la Informática y Consultoría.
Está dirigido a trabajadores/as en activo, con prioridad en la participación de mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración.
La formación está 100% subvencionada y limitada a un curso por persona.
Podéis acceder a los cursos disponibles en el siguiente enlace: cursos disponibles
Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com
Un saludo
Comité de Empresa de ISL de Badajoz.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)