Estimados compañeros/as,
La empresa nos ha hecho llegar el siguiente comunicado. A través del mismo pretende desmentir las afirmaciones que varios
medios de comunicación han realizado últimamente sobre la intención de INDRA de
realizar un ERE para obtener más beneficios.
Lo primero que nos llama la atención es que lo hayan enviado a los
diferentes Comités de empresa para que seamos nosotros quienes lo difundamos
entre los trabajadores. Como todos sabéis, la empresa tiene sobrados medios para
ponerse en contacto con vosotros de forma masiva, así que ¿cuál es el objetivo
que pretenden conseguir pidiendo que les hagamos su trabajo? ¿Credibilidad?
Pues sentimos mucho no poder hacernos cómplices de esto, máxime cuando la
empresa ha hecho alarde de su opacidad en muchas cuestiones sobre las que se le
ha preguntado directamente.
Pero, además, creemos que el comunicado no desmiente nada de nada:
se limita a tachar lo publicado de "rumores" basados en
opiniones de bancos de inversión; sin embargo, posteriormente reconoce que a
finales de junio presentará su plan estratégico en el seno de un "Investor
Day". El término queda muy bien, pero no nos engañemos: un
"Investor Day" no es una "Summer Party", es un
evento mediante el cual empresas cotizadas, como INDRA, presentan su realidad a
inversores de todo el mundo, inversores como los bancos a cuyas opiniones
quiere quitar importancia al principio del comunicado; inversores que
únicamente se preocupan por la rentabilidad de sus inversiones, y que si creen
que INDRA debe realizar un ERE se hará.
El comunicado continúa incrementando la inquietud de los
trabajadores con contenidos del plan estratégico como: "qué vamos a
hacer con negocios y geografías que no tienen perspectiva de tener una masa
crítica suficiente en el futuro", "mecanismos para incrementar
ingresos" o "vías para reducir costes".
Esta forma que la empresa tiene de pedirnos que les "ayudemos a resolver las dudas sobre la Compañía" nos hace especular sobre otra posible razón de la empresa para utilizarnos como medio de transmisión de esta información: que les ayudemos a meter el miedo en el cuerpo a los trabajadores para no pedir lo que es justo, es decir, subidas salariales, no absorción de trienios, reconocimiento de nuestra categoría laboral real, legalización de las horas extras, etc.
Como veis, desconocemos los objetivos reales de la empresa con este
comunicado, pero os pedimos que lo leáis con una visión crítica, que no
conformista, y que tengáis en cuenta la forma en la que se hace. Esta forma que la empresa tiene de pedirnos que les "ayudemos a resolver las dudas sobre la Compañía" nos hace especular sobre otra posible razón de la empresa para utilizarnos como medio de transmisión de esta información: que les ayudemos a meter el miedo en el cuerpo a los trabajadores para no pedir lo que es justo, es decir, subidas salariales, no absorción de trienios, reconocimiento de nuestra categoría laboral real, legalización de las horas extras, etc.
Por nuestra parte, seguiremos trabajando y estaremos muy atentos a las implicaciones que el plan estratégico pueda tener para los trabajadores.
Comité Indra Software Labs Badajoz