Por una concertación real

Reclamación Subida Salarial

Estimadas/os compañeras/os

El pasado día 6 de Marzo el Comité de Empresa envió a la dirección de la empresa una reclamación de subida salarial para todos los trabajadores de este centro (Reclamación Subida Salarial ISL Badajoz 2015)

La realidad de nuestro centro es que del 80% de la plantilla, la media del salario es inferior a la media de salario en Extremadura, teniendo en cuenta que estamos en una región mayoritariamente agrícola y ganadera y que estamos trabajando en una empresa tecnológica con personal altamente cualificado constata que la realidad salarial de nuestro centro es precaria y con una tendencia a la baja, pudiendo verse ejemplos de sueldos de 11.500 euros anuales, muy proximos al salario mínimo interprofesional.

Todo esto se refleja en la encuesta que os realizamos, donde puede apreciarse que el descontento en este tema es generalizado (Encuesta Retribuciones Promoción Laboral Resultados).

Por el bien de todos, esperamos que la empresa tome consciencia de este problema, realizando las medidas necesarias para atender los problemas de la plantilla en lugar de guardar esta reclamación en un cajón, generando aún un mayor descontento entre los trabajadores.

Por supuesto, os mantendremos informado de cualquier novedad.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Estimados compañeros/as.

El pasado lunes 5 de Marzo recibimos por parte de la empresa (Revisada Respuesta a informe Desfavorable RLT SL Badajoz_.pdf) la respuesta a nuestro primer desfavorable al Plan de Formación 2015.

En este documento la empresa sigue sin responder claramente a las peticiones que desde el Comité se plantearon sobre el plan de formación, más concretamente a las establecidas en el artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007:

1. Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.
2. Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.
3. Calendario previsto de ejecución.
4. Medios pedagógicos.
5. Criterios de selección de los participantes.
6. Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.
7. Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente

Por este motivo, nos hemos visto obligados a volver a emitir el segundo informe como desfavorable el jueves 5 de marzo, fecha límite en el que se cumplían los 15 días desde la emisión del primer informe. Podéis ver tanto el informe como la justificación en los ficheros adjuntos (Informe Segundo Plan Formación 2015 ISL Badajoz.pdf y Justificación Informe Segundo Plan Formación 2015 ISL Badajoz.pdf).

Queremos informaros además de que desde los otros centros de Indra Software Labs (Coruña, Madrid, Ciudad Real, Málaga, Salamanca y Barcelona) también se han emitido los informes como desfavorables, al considerar al igual que nosotros que las justificaciones de la empresa no cumplían con los requisitos establecidos.

Se abre ahora un proceso de mediación con una Comisión Paritaria que comprobará nuestras justificaciones y el plan de formación de la empresa. En última instancia, si no se llegara a un acuerdo, tomaría parte la administración competente la cual dictaría una resolución al conflicto.

Os informaremos puntualmente sobre cualquier novedad.

Comité Indra Software Labs Badajoz

PLAN FORMACIÓN 2015 COMFIA CCOO

Estimados compañeros/as,

Ya ha salido el nuevo plan de formación de COMFIA CCOO para 2015. Son cursos on-line para el sector de la Informática y Consultoría.

Está dirigido a trabajadores/as en activo, con prioridad en la participación de mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración.

La formación está 100% subvencionada y limitada a un curso por persona.

Podéis acceder a los cursos disponibles en el siguiente enlace: cursos disponibles

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com