Estimados/as compañeros/as.
Como sabéis a veces somos sometidos a desplazamientos fuera de nuestro centro de trabajo, ya sea en otro centro de Indra Software Labs o bien en las instalaciones del cliente, incluso fuera de nuestro país.
La empresa puede realizar desplazamientos de trabajadores, estos vienen recogidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y del 30 del Convenio, pero ¿sabes qué derechos te corresponden?
El tiempo del desplazamiento a un centro de trabajo que no sea el habitual, es jornada laboral, tanto la ida como la vuelta, y como tal se te debe reconocer, y si con esas horas excedes la jornada diaria máxima, serán consideradas horas extraordinarias, y así se te deben compensar.
Tienes derecho a que te comuniquen el desplazamiento por escrito, además en esta comunicación se deben indicar los motivos, la fecha de incorporación y la fecha de fin. Esta comunicación debe ser con una antelación suficiente a la fecha de efectividad (por supuesto, avisarte la tarde antes, no es ni por asomo antelación suficiente).
También tienes derecho a que se te paguen todos los gastos por adelantado. Un trabajador no tiene en ningún caso que financiar gratuitamente a la empresa.
Te corresponde el importe íntegro de la dieta para cada uno de los días que estés desplazado, incluyendo los festivos y días de descanso.
Por desplazamiento con una duración superior a 3 meses tienes derecho a 4 días laborables retribuidos.
No dudes en ponerte en contacto con nosotros si recibes presiones o consideras que tus derechos están siendo atropellados.