Información sobre reciclaje y nivel de ruido en la empresa

Estimados compañeros y compañeras.

1 - El pasado 13 de Octubre volvimos a preguntar a la empresa sobre las medidas de medio ambiente que se habían implantado en nuestro centro, seguimos considerando que no son suficientes. El día 14 recibimos respuesta por parte de la empresa donde se nos indicaba las siguientes medidas:

• Se ha distribuido en las dos plantas del centro contenedores para papel, así como para residuos orgánicos y plásticos.

• En el vending, se dispone de contenedores tanto para residuos orgánicos como para envases y plásticos.

• Se ha solicitado un contenedor para pilas, que será entregado en breve.

• Se ha solicitado a la propiedad del edificio realice las gestiones necesarias para la instalación de un contenedor de plásticos cercano a nuestro edificio.  Debido a la situación del centro, dentro del complejo universitario,  no podemos solicitarlo al Ayuntamiento.

• Se ha comprobado que en la zona de la facultad de medicina, existe un contenedor para envases y plásticos y estamos esperando respuesta por parte de la empresa de limpieza, si su personal puede depositar en él los residuos de esta categoría. 

Desde el Comité valoramos positivamente los pasos que se están dando, aunque consideramos que en algunas áreas pueden mejorarse significativamente, como por ejemplo:

    - Poner indicadores en la zona de comedor, creemos que no están claros los contenedores que existen y cual es el uso de cada uno de ellos.

    - Situar más papeleras en la zona de la oficina, para una oficina tan grande tener solamente 4 papeleras nos parece insuficiente.

2 - Como sabéis el día 6 de octubre nos quejamos a RRLL por el alto nivel de ruido de algunos aparatos de aire, y el pasado martes 13 de Octubre hemos recibido respuesta, indicándonos lo siguiente:
se está buscando una solución al problema junto con la propiedad. Se van a hacer pruebas de cambio de rejillas porque parece ser que ésta puede ser la solución
Os mantendrán informados desde el SPPM

Desde el Comité esperamos que se apliquen las soluciones lo más rápido posible de tal manera que se vuelva a la normalidad y los compañeros que están en las zonas junto a los aparatos de aires puedan realizar su trabajo con total normalidad.


Comité Empresa Indra Software Labs Badajoz

Demanda comedores

Estimados compañeros y compañeras.

Como sabéis, el pasado 27 de febrero solicitamos a la empresa que habilitase un comedor para los trabajadores del centro en los términos establecidos en el Decreto de 8 de Junio de 1938 y la orden de desarrollo de fecha 30 de Junio de 1938.

El pasado 17 de junio se celebró el acto de conciliación en la UMAC, en el que la empresa demostró nuevamente su actitud "negociadora" y argumentó que no estaba de acuerdo, y que, de tratarse algo, lo haría en el juzgado.

Pues bien, aunque hemos sufrido retrasos ajenos a este Comité de Empresa, podemos confirmaros que por fin se ha interpuesto por parte de CCOO en representación del Comité de Empresa la demanda por conflicto colectivo en el juzgado de Badajoz.

Los conflictos colectivos tienen preferencia en los juzgados, por lo que en los próximos dos o tres meses se celebrará el juicio; por supuesto, os mantendremos informados sobre cualquier novedad.

Comité Indra Software Labs Badajoz

Acuerdo RLT - Indra Sistemas condiciones del ERE

Estimados compañeros y compañeras.

Ayer 04 de Agosto parte de la mesa negociadora de Indra Sistemas (CCOO, UGT, USO, STC) firmaron el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que se llevaba negociando desde primeros de Julio.

El acuerdo al que han llegado es el siguiente:

• Rebajar el número total de afectados en 100 (de 1850 a 1750).
• Las modificaciones salariales a las personas que sean recolocadas en empresas del grupo (100 personas), en puestos de trabajo cubiertos por subcontratas (100 personas), y los llamados ‘subvencionados’ (150 personas) no podrá exceder en ningún caso el 20%, y esa reducción de salario será indemnizada según la indemnización que se pacte en el acuerdo. En caso de que la recolocación implique movilidad geográfica, 7000 euros adicionales. Esto reduciría el número a 1400 personas.
• Mayores de 63 años: indemnización de 20 días por año y 12 mensualidades, y van al desempleo.
• 59-62 años. La prejubilación cubrirá el 90% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 63 años.
• 57-58 años. La prejubilación cubrirá el 85% para personas que ganen menos de 40000 euros anuales y el 80% para los que ganen más de 40000. La prejubilación cubrirá hasta los 62 años. Prima adicional de 5000 euros.
• En todos los casos de prejubilación, revalorización de la cotización de la seguridad social de un 1% anual
• Colectivo entre 50-56 años. No podrán salir (entre voluntarios y forzosos) más de 150 personas en total
• Indemnización de 40 días por año trabajado y 24 mensualidades. Además, una prima de voluntariedad de 5000 euros y una prima de antigüedad de 10000 euros para personas con antigüedad mayor de 20 años y de 5000 euros para personas con antigüedad mayor de 15 años
• Exclusión de discapacitados o personas con hijos discapacitados (discapacidad > 33%); cuando los dos miembros de una pareja trabajen en Indra, no pueden ser afectados las dos personas; personas con hijos con enfermedad grave o cáncer y víctimas de violencia de género. Los casos especiales serían tratados por la comisión paritaria de seguimiento.
• Garantía de no efectuar despidos objetivos (ni colectivos ni individuales) durante el periodo de duración del expediente (hasta diciembre 2016)

Plazo de adscripción a la voluntariedad: desde el día siguiente de firma del acuerdo hasta el 15 de septiembre.

Viernes 31 de Julio - Huelga Indra Sistemas

Hoy viernes 31 de Julio, la mesa negociadora ha convocado huelga en Indra Sistemas.