Estimados compañeros/as
La
semana pasada este Comité de Empresa tuvo constancia de la realización
por parte de algunos compañeros del proyecto de Inditex de una jornada de 22 horas seguidas de trabajo, realizando además un descanso de tan solo 4 horas y volviendo a reincorporarse al trabajo en el horario habitual.
Desde el Comité de Empresa consideramos inaceptable esta situación:
ya no se trata solamente de la realización de horas extra ilegales, que
no se registren y que los trabajadores puedan o no saber a priori si
cobrarán esas horas; lo peor de todo es que no se respeta el tiempo mínimo de descanso entre jornadas, que está establecido en 12 horas.
Una de las obligaciones de la empresa es garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
,
y con este tipo de actuaciones se hace todo lo contrario
:
se ponen en riesgo tanto su seguridad como su salud,
máxime cuando tenemos que realizar desplazamientos para ir del trabajo a
casa y viceversa. No sería la primera vez que un compañero tiene un
trágico accidente volviendo a su casa después de jornadas extenuantes.
Además, queremos informar de que si un gestor os presiona para realizar este tipo de actuaciones, está cometiendo un delito
;
concretamente
,
si revisamos el código penal en su artículo 311
:
Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses:1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los de
rechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
No vale la excusa de que "ha sido la empresa": cada uno tiene la responsabilidad de su cargo. El principal compromiso de la propia empresa debería ser con la salud y la seguridad del trabajador, y no con los tiempos de entrega o las exigencias de los clientes.
Como no podía ser de otra manera, este Comité de Empresa ha puesto una queja a Relaciones Laborales (os lo adjuntamos) y además se informará a la autoridad laboral competente.
Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto podéis poneros en contacto con nosotros en comite.isl.badajoz@gmail.com.